轻松应对各式同事

doghog

1. 爱说闲话的同事
) V8 ]. k* m3 {" k" `
　　适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料. 但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！
) u5 l' {6 f" A' r( l
; `3 ]) s) |/ Q6 E　　与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你 后悔莫及；在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好；如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手 间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。

　　2. 无所不知的同事
1 j  @6 ], `; F7 ^; V
　　有些人喜欢炫耀自己的经验--把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其 他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。

% g- k( d. a! d  R% d　　与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想 做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说“你的建议很好，不过现在我 手头有些急事，过会再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵！

　　3. 精神过度紧张的同事

　　你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办 公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。
: _6 |9 U* t# \/ b7 Q' Z  j/ t
! q1 Q4 I& w2 a5 V1 X+ M  d6 O　　与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助 时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽！
) c  q/ _3 U8 d' i  w: A
  f0 k; L0 J4 c# `- `5 k　　4. 默默无闻的同事
2 l2 c  h: v* Z* Y9 ]
; T% L6 Z) I7 K2 }' P　　每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎 其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。

- p6 E4 G& C4 t! p; V　　与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成 一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏！
* a! t7 b0 d$ g0 Y( g( a; c( p
　　小贴士：
; u0 X8 t) [4 @0 y
　　高薪求职四大禁忌
; _- r: m4 y1 K; N- z
　　经济低迷时期，就连经验丰富的高薪求职者也会犯下初级错误。最近调查显示，谋求高薪职位者的最大错误竟然是面谈前的准备不充分；其次，履历不 佳，太过急切，愿意接受任何职位空缺也成为很大失误；另外，在面试时表现的过度积极和咄咄逼人也不被雇主所认同；在初步接触或面谈后，未继续接洽也成为了 高薪求职者的绊脚石。
  E& \- a! C# M( ]* c& b
& g* P+ d8 ~. h( `- V" W　　午休时你在干什么？
( q! x$ B7 {3 v' W1 V3 B; o
　　每个员工都有午休，但根据企业文化和个人习惯的差异，大家在午餐时间的活动各有不同。根据国外调查数据显示，16%的员工会在午休时跟同事和朋 友相约，把这当成是联络感情的好时机；15%会继续工作，省略正式午餐；另外12%的人把午休时间用来阅读，其中7%习惯浏览网站和新闻；还有8%会抽空 锻炼身体；其他人有的利用午休去散步、遛狗、打电话、付账单或者干脆睡觉等等。