对品质术语的经典解释

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对品质术语的经典解释
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) k6 G9 d1 b! {3 U( }. H
3 B% X7 ~: H3 }1 j6 k招聘就是IQC
解聘就是OQC
辞退就是报废处理
5 H6 d9 K4 W# d( r0 a& L+ Z转岗就是改做他用  
; m/ J6 C! O3 M) Q$ V* C6 v岗位说明书，就是SOP
& O. [' s( d& r; f绩效考核就是SPC
) g5 [8 C' d) o: p7 _0 x关系照顾就是特采
3 d1 }8 G! O' [" K( A部门管理就是TQM
$ m& `" G' ?& Z) {/ B人力资源会议就是MRB  
人员流失要进行5W2H，然后PDCA
  T' W- Q4 _8 G$ V7 f3 n人才要先编写FMEA  
任用要进行PFMEA  
招聘要进行DFMEA  
岗位设计才是DFMEA
工作流分析就是流程再造
. P. `4 |9 J% {% P+ j+ A人员N进宫？不合格品处理后的再次检验
8 t; z8 {  {* t+ P宽带薪酬就是偏移度

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绩效考核就是SPC ?有点意思，但不赞同