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"越级"很危险,后果很严重+ e1 c& T( Q. ?# B8 R- ]
晓枫是某美大的高材生,毕业之后进入了国内有名的广告公司做设计。决心一展抱负的他对工作充满了激情,可以连续不知疲倦地工作几天,而且入职之后的每一个创意都不比老员工逊色,彰显出他优秀的才干。而且与一般同事不同的是,很多做这一行的人都比较内向,而晓枫却是个很开朗善于沟通的人。平日里他喜欢结交朋友,有着很广泛的人际关系网,靠着自己的人脉也曾为公司拉过不少大客户。, I8 J0 e7 o: t- U ^
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但让他郁闷的是,这样优秀的工作业绩,上司却总是看不见似的,每次只是在口头上对他称赞有加,而升职加薪等实际问题却从来都是避而不谈。后来,晓枫才听同事说,原来他的表现上司从来都没和老板汇报过,而且优秀的创意,上司还会在老板面前抢功,说是他自己的成果。
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) R. m4 h6 f+ h0 `. l! p- r$ N5 t 刚刚听到这些传闻的时候,晓枫还认为这是不可能的事情,觉得上司不是这种人。终于,在一次创意评审会上,老板当众表扬了上司,夸他的创意独特,构思新颖,而那个作品其实就是晓枫的!
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2 f" o, a! F. E1 R) {) q& }" a& \+ I 上司的做法让晓枫非常生气,他心想"你不仁就不要怪我不义",心中暗自盘算应该找个时机好好给老板露一手,好让他知道自己的存在。机会终于来了,公司接了一个大客户,刚好由晓枫所在的team负责,晓枫预感到这次如果做成了,功劳一定又被上司抢了。于是,在构思初步形成的那天,他打算自己报告给老板,他觉得这样就没人再和自己抢功了,也会让老板发现自己的存在。3 |' P% U) K( H5 S+ F
0 K; k1 o9 |- A$ \: T" z 下午一下班,他瞅准机会来到了老板的办公室,直接把策划书递给了老板,老板全程微笑着,好像对他的构思很感兴趣,并且对他的敬业精神给予了表扬和赞赏。晓枫想:这次自己算是走对了一招!谈完项目,老板又和他聊到了部门工作和晓枫的上司,晓枫觉得这是个揭露上司丑恶嘴脸的绝佳机会,因此滔滔不绝地在老板面前把上司的种种不是数落了一遍。谈到这些问题,老板拿出了一个笔记本开始在上面认真记录。
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' p8 H2 n5 d1 J% V, B9 T N+ ^ 离开老板办公室,晓枫心想自己在老板心中一定留下了不错的印象,这次肯定能够步步高升了。谁料到,刚回到办公室,上司就出现在他面前,问他是不是去了老板那里,谈了些什么。从上司的表情来看,老板一定是跟他通过气了,晓枫见瞒不过只好一五一十说了。' Y: Y ]: E7 L" d2 J
6 ^- L6 U: O' R- ] 接下来的事情也就可想而知了,上司在以后的工作中处处刁难晓枫,就连同事也将他孤立起来,不用猜也知道一定是上司在大家面前说了他的坏话,说他喜欢到老板那里去打小报告,如此下来谁还愿意亲近他。最后,晓枫不得不递上辞职书,离开公司,结束了他在公司的菜鸟生涯。
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9 O3 }* S8 ~( O7 M0 @2 s "越级汇报"是职场大忌,可是作为职场小菜鸟们却不甚明了。初入职场时,我们相信是金子总会发光的!但是过了不太久的时间,金子却依然被掩埋在地下,作为缺乏耐心和理智的职场新金子就会耐不住寂寞了,继而绞尽脑汁想要让自己快点出位,走出直属上级的阴霾,快些被老板发现。怀着这样的心理,很多人走上了越级报告这条不归路。
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% [$ B5 y: d1 X D, z8 [0 a 【职场脑结构剖析】越级不是禁区,但要看怎么越) V9 [6 |# [7 T
4 }1 Y% G- ?5 w4 _ ◆ 越级,经常发生的地方:8 z+ F: ]% D/ p R& t, `6 N& H
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1.越级汇报:越级汇报是一种对公司管理制度的严重破坏,所以几乎有些管理意识的领导都不会让这种情况发生,它极易导致中间管理层的管理权责被弱化,使他们消极怠工,对组织不信任。因此,作为新丁,不论你对自己的主管多么的不满也不要试图越级汇报工作,这样很有可能会让你前途尽失,因为你挑战的不只是你的主管,而是公司的整个管理制度。/ O6 J* l8 d7 i3 n% G7 c
1 @, r$ }# C$ U! @6 A _$ z6 h 2.越级沟通:越级沟通和越级汇报是不同的概念,不要因为不能越级汇报,就根本连上司的上司正眼都不看上一眼了,而白白错过一些绝佳的表现机会。越级沟通对于菜鸟来说可是大大展现自己的好机会,这种和上司的上司相处的机会是难得的,你一定要抓住,这个时候切记不要说自己上司的坏话,要在对他的赞扬中表现出自己的长处。
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1 ]# t: I" v6 E% W 3.越级投诉:投诉虽然属于正常合法的沟通范围,但是不保证这只是一个形式而已,你的意见并不一定能够得到公司的采纳。如果被投诉对象得知了,还会引起一些不必要的矛盾。 |
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