"越级"很危险，后果很严重

doghog

"越级"很危险，后果很严重
　　晓枫是某美大的高材生，毕业之后进入了国内有名的广告公司做设计。决心一展抱负的他对工作充满了激情，可以连续不知疲倦地工作几天，而且入职之后的每一个创意都不比老员工逊色，彰显出他优秀的才干。而且与一般同事不同的是，很多做这一行的人都比较内向，而晓枫却是个很开朗善于沟通的人。平日里他喜欢结交朋友，有着很广泛的人际关系网，靠着自己的人脉也曾为公司拉过不少大客户。

　　但让他郁闷的是，这样优秀的工作业绩，上司却总是看不见似的，每次只是在口头上对他称赞有加，而升职加薪等实际问题却从来都是避而不谈。后来，晓枫才听同事说，原来他的表现上司从来都没和老板汇报过，而且优秀的创意，上司还会在老板面前抢功，说是他自己的成果。
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　　刚刚听到这些传闻的时候，晓枫还认为这是不可能的事情，觉得上司不是这种人。终于，在一次创意评审会上，老板当众表扬了上司，夸他的创意独特，构思新颖，而那个作品其实就是晓枫的！

# p$ b* F+ z& [6 o3 N　　上司的做法让晓枫非常生气，他心想"你不仁就不要怪我不义"，心中暗自盘算应该找个时机好好给老板露一手，好让他知道自己的存在。机会终于来了，公司接了一个大客户，刚好由晓枫所在的team负责，晓枫预感到这次如果做成了，功劳一定又被上司抢了。于是，在构思初步形成的那天，他打算自己报告给老板，他觉得这样就没人再和自己抢功了，也会让老板发现自己的存在。
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! p- \: R( z/ c0 L　　下午一下班，他瞅准机会来到了老板的办公室，直接把策划书递给了老板，老板全程微笑着，好像对他的构思很感兴趣，并且对他的敬业精神给予了表扬和赞赏。晓枫想：这次自己算是走对了一招！谈完项目，老板又和他聊到了部门工作和晓枫的上司，晓枫觉得这是个揭露上司丑恶嘴脸的绝佳机会，因此滔滔不绝地在老板面前把上司的种种不是数落了一遍。谈到这些问题，老板拿出了一个笔记本开始在上面认真记录。
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, x5 t. ?% k5 T% Q0 B0 ^　　离开老板办公室，晓枫心想自己在老板心中一定留下了不错的印象，这次肯定能够步步高升了。谁料到，刚回到办公室，上司就出现在他面前，问他是不是去了老板那里，谈了些什么。从上司的表情来看，老板一定是跟他通过气了，晓枫见瞒不过只好一五一十说了。
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　　接下来的事情也就可想而知了，上司在以后的工作中处处刁难晓枫，就连同事也将他孤立起来，不用猜也知道一定是上司在大家面前说了他的坏话，说他喜欢到老板那里去打小报告，如此下来谁还愿意亲近他。最后，晓枫不得不递上辞职书，离开公司，结束了他在公司的菜鸟生涯。
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　　"越级汇报"是职场大忌，可是作为职场小菜鸟们却不甚明了。初入职场时，我们相信是金子总会发光的！但是过了不太久的时间，金子却依然被掩埋在地下，作为缺乏耐心和理智的职场新金子就会耐不住寂寞了，继而绞尽脑汁想要让自己快点出位，走出直属上级的阴霾，快些被老板发现。怀着这样的心理，很多人走上了越级报告这条不归路。

3 v8 J4 G8 k% D2 }' g7 U　　【职场脑结构剖析】越级不是禁区，但要看怎么越
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: O' i. J0 S. Q# @　　◆ 越级，经常发生的地方：
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　　1.越级汇报：越级汇报是一种对公司管理制度的严重破坏，所以几乎有些管理意识的领导都不会让这种情况发生，它极易导致中间管理层的管理权责被弱化，使他们消极怠工，对组织不信任。因此，作为新丁，不论你对自己的主管多么的不满也不要试图越级汇报工作，这样很有可能会让你前途尽失，因为你挑战的不只是你的主管，而是公司的整个管理制度。

　　2.越级沟通：越级沟通和越级汇报是不同的概念，不要因为不能越级汇报，就根本连上司的上司正眼都不看上一眼了，而白白错过一些绝佳的表现机会。越级沟通对于菜鸟来说可是大大展现自己的好机会，这种和上司的上司相处的机会是难得的，你一定要抓住，这个时候切记不要说自己上司的坏话，要在对他的赞扬中表现出自己的长处。
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　　3.越级投诉：投诉虽然属于正常合法的沟通范围，但是不保证这只是一个形式而已，你的意见并不一定能够得到公司的采纳。如果被投诉对象得知了，还会引起一些不必要的矛盾。

jackwglong

上司很生气，后果很严重。受教~

jxdxhx

如果你还年青，如果你在公司没有根基，如果你很有才干真是公司/部门不可缺少的人，在你的才干还未被老板、上司或同事认知前，你还是多听、多问、少说、多准备，到一个合适的机会（如项目长时间无进展，包括老板在内的全体项目组成员在一起研讨项目时，或由自己独自负责一个项目时），你把自己经过深思熟虑准备的东西展现出来并能有效也发挥你的才能，这样才能在老板面前展现你的能力，你就有可能提升的机会。
' s- G- E8 J6 T& N. t/ s这世界上，对国人来说：
绝大多数上司或同事都没有宽广的心胸，都有很强的嫉妒心，不能容忍别人比自己强；
绝大多数上司或同事都只会把功劳往自己身上揽；把错责往他人推。

neu708

工作惯例，凡事都有个规矩，要不还不都乱二楼