一个经典的人力资源配置小故事

doghog

　 在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。

　　 突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作？”
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/ d4 j8 N/ d1 `+ \　　 老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚出去吧！”
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　　 这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”
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　　 老头摇摇头：“不行，快滚出去吧！”

9 |5 [; k: S- i7 W: }　　 这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”

2 b. _0 d, q6 r4 @; b( C4 H　　 老头想了又想，终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。
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1 a/ J- [4 g9 |8 Z; z　　 过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒，对他说：“尊敬的洛克菲勒先生，我想给你的女儿找个对象？”

　　 洛克菲勒说：“快滚出去吧！”
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+ t. g3 ^& j- }2 c1 g' Z% @0 R　　 这个人又说：“如果我给你女儿找的对象，也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”洛克菲勒还是同意了。
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　　 又过了几天，这个人找到了世界银行总裁，对他说：“尊敬的总裁先生，你应该马上任命一个副总裁！”
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　　 总裁先生头说：“不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必须马上？”
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+ C1 H' [. j* F( s2 B1 G　　 这个人说：“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿，可以吗？”总裁先生当然同意了。

　　 这虽然是一个小故事，但却是当代企业家配置资源的最佳方式！