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[分享] 提问敏感薪金 学会给自己留后路

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发表于 2010-10-4 11:27:23 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国重庆

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      坐在面试官面前拉锯“价格战”,战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。  根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议,应届毕业生刚走出校门,在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备,免得到时候手足无措。
" V; ]% ?; v) C7 Q  先谈薪资是种浪费 & U3 i, S' G; J" L' b; S
  在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。
& @+ V9 K; n( [  如何谈到点子上?" b3 ]( S) H) P; g% `  d7 H
  在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
  x; j( b8 x; a" F# v* U  K  策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
7 P0 H  K3 H! e6 ~5 E& i) r0 G  Q. q8 T( y  考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
1 e+ o) x% n6 R2 h! q- y  策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身8 @8 v% }0 l* ^+ K7 k. B7 Q: p. d& _
  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
2 n* q  e. ^( z+ U( |  学会给自己留后路
4 v0 S0 g+ W/ d& p- y- v8 @  H  旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。
: c! j$ Y$ A9 s/ m& |  关键问题直接辅导
, s$ z3 }$ S# J7 W  1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?" \5 S* C% p  r. @# m& b. l
  考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。) v: K% W6 a' ~$ q5 S" V9 L
  参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
3 h& @- a; v; z) x) @  2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?. J3 |) {6 w1 I4 N- G
  考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
8 M1 i  Y8 x9 v2 ]  参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。  D  g2 ~0 ]" e4 T
  3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?
$ ?- g+ W* B- T) n% R& D* R  考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。/ t% z& Q% @( i, S( @+ g6 z
  参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
9 V: J$ p5 K  b  4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?
5 X) C; [2 ?" `: `6 Q9 Y$ ^  考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
# P1 D: m; @& ]( `8 h9 M  参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
; }5 L3 Z% r1 A6 w0 L9 `4 z+ Q  5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?
; d* b& R  k* [6 w, \: k6 G6 m7 D  考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。  p3 I# t. K! o: K1 a6 G+ p$ T& P
  参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?   
发表于 2010-10-5 15:12:46 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
学习了,好文章,跳槽求职用得上。
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