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[分享] 论怀才不遇

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发表于 2010-9-28 13:01:06 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国江苏南京

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论怀才不遇  T. s2 h* |% G/ q1 T% l- r
怀才不遇者,误在哪里?  
7 ~% F$ c: P' H1 e# a      有才者也许没有什么职业缺陷,有时也会遇到自己无法抗拒的客观情况,导致有才者展才无门,施才无路。人间正道是沧桑,怀才的人虽然有不遇的时候,但只要是金子,总会发光的。因此,那些长期“不发光”的怀才者出现在你面前时,一定要质疑:这位怀才者是不是有致命的职业缺陷?无论他演技多么精彩,表现得美仑美奂,都不要被表面的现象所迷惑。
" s7 t% O! d2 E+ J/ a4 U  真正有才者,是不会始终不遇的。" J) {9 |5 M' @) j, @. A/ H/ }
  作为职场中人,如果觉得自己真是怀才不遇,那么不是别的问题,而根本问题还是在自己,自己的问题一般有三:2 }, C: q" {( m/ x: F/ V" `1 S0 k
  一是才艺不足够精,即才的成色不足。不患别人不知己,就患技不如人。自认为自己才华出众,才高八斗,其实还差得远,真要给些实际问题,还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题,总认为领导不重视自己,很想一展身手,然而一旦组织交给些任务时就会出现两种心理活动:一是手足无措,不知道该如何干;二是盲目认为该怎么干,结果一干就错。盖因这些才还不足以达到解决实际问题的程度。$ G( L) [5 N# w+ t( r4 X
  二是影响才能发挥的要素不具备。大致有三方面:第一,德不足。“德,才之资也”,德是才的资本,厚德方能载物,如果只有才而缺德,才是很难发挥出优势的;第二,人际关系紧张,导致让自己才能发挥作用的成本非常高;第三,自己与环境文化不能融合,导致自己与组织不合拍。与组织文化对抗,失败的肯定是自己,这不仅仅是能力发挥大小的问题,而是自己能否适应和生存下来的问题;第四,身体健康的原因。
# y' `. s; F. e# F; O* i6 \  三是自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了,知识更新和技术更新都非常之快,一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了,而自己还浑然不觉,还到处炫耀自己的才技,还酸腐地自称怀才不遇。因此作为职场中人,学习是非常必要的,只有持续性地学习新知识、掌握新技能,才能永葆自己的才华青春。
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$ C. P6 b- {' M5 H  忠告怀才者,劝诫用才者0 j# h7 l5 t' z4 K
  我们一般人,都是越是年轻时越感觉自己怀才不遇,大材小用,甚至是有才无用。但随着年龄的增长而能力一步步增强时,反而越感觉到自己的能力有限,这就是人们常说的“不当皇帝不知道自己的能力小”。" X/ R6 }4 ~/ f9 E6 R) Y
  相对于渺茫大千世界,人类的知识还是非常有限的,一个人又能知道多少呢?至多是沧海一粟吧。相对于古往今来的万千社会,个人能力只能是蝼蚁之力。而蚂蚁之所以能撼动大树,那是团结的力量,更是集体的智慧,同时也是外部环境给创造了机会,找到了撬动地球的支点。懂得人心——使员工心情愉快;坦诚对话——交流的力量;建立新的伙伴关系——有福同享,有难同当;鼓励学习——学习就是得益;解放员工行动——让他们获得自由
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