|
|
发表于 2010-8-11 23:03:26
|
显示全部楼层
来自： 中国江苏无锡
其实很早以前我就想发贴谈谈关于很多企业不希望同一家庭成员多人在同一公司。
7 r, w( |% Z& m% z
/ i8 N( `. I' ~5 Z; i+ _公司这样规定是有道理的，也许与我们中国企业文化有很大关系，外资企业一般不在意的，若有规定，只能说明该公司太了解中国人了。
$ ?' N# t, j2 b0 o8 x* ~$ V2 w' j公司这样规定大概出自以下考虑：
' k5 N4 e f" w2 a! D4 l1、公司的政策发生改变时，怕提前或断章取义地泄露
- k* b. w0 ? C* K2、公司形成各种小集体，为了个人的利益或名誉发生各种私人斗争，损害了公司的利益。" D5 k, b+ I2 A' n0 k9 D& Y( C
7 e: x3 ]4 \/ M* h1 v
我来举一个我们公司的实例来说明。9 D- ^+ S+ e) `9 H6 x* `
+ [" L% {% ^# P b$ G" \1 s我们研发部门一老头经常让生产的一线工人按他的想法来做（很多想法非常怪异，且非常危险——我们公司较注重安全），他又不肯签字，生产主管经常顶他，怕出事，不肯按他的来，说话声音较大。时间长了，这老头的老婆（也是我们研发部门的）常在主管的上司（生产经理，女的）面前说主管的坏话，劝生产经理把这个主管赶走。1 [, M6 C5 C" y/ C" P0 C% z
, v7 F7 u' r* q+ r* t3 s9 o
这主管人还是不错的，就是说话太直，声音较大。几次去他租住的地方玩时多次劝他，你得罪了人你还不知道，这公司又不是你的，你管它会出什么乱子。你以后可以如何如何做。# M% U! d2 ^2 S' s
% y2 s. B s9 Q) K4 V8 G
今年，这老太婆对他的态度可是180°大转变。 |
|
发表于 2010-8-11 10:43:33