假如你“得罪”了上司

taowei2

假如你“得罪”了上司

只要你是上班族中的一员，长久的处于人际职场里，难免有时会“得罪”上司，这可能是你自己造成的，也可能是对方引起的，但不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局，否则在这样的环境里工作你不仅不愉快，而且还可能会影响你的前程。所以你有必要提醒自己不可一时冲动，而要理智地处理，为自己留有回旋的余地。
7 u: J) U: _( ^+ h不要带着情绪去寻求别人的理解
% E3 y4 ]1 v% D" s不论是出于何种原因“得罪”了上司，我们心里总是不愉快的，难免产生些情绪，也想向人倾诉，并且往往选择了所工作的圈子，向同事诉说苦衷。这样做的结果其实并不好，如果失误在于上司，同事对此都不好表态，他们也不愿意介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上洒盐。看着你与上司的关系陷入了僵局，一些同事为了避嫌，不使上司误会为自己与你串通在一块对他说三适四，反而会疏远你，使你愈发变得孤立起来。更不好的是，一些另有居心的人可能把你对他的诉说，经过添枝加叶后回“呈”到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。所以，当你“得罪”上司后，不要急于向人倾诉，不要指望得到人们的理解，最好的办法是自己清醒地理请问题的症结，找出合适的解决方式．使自己与上司的关系重新有一个良好的基础。
切忌耿耿于怀打扰了工作
2 t# W9 H8 n. ~3 a% h即使你受到了极大的委曲，也不可把这些情绪带到工作中来，很多人会以为自己是对的，等着上司给自己一个“说法’，正常的工作被打断了。很多工作是靠着众人之间一起协作才能完成的，你一旦停顿，就会影响了工作的进度，拖了别人的后腿，使其他同事对你产生了不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何如何不对了。这样，你前功尽弃，日后要改变这么多人对你的看法就很难了。我们必须告诫自己，克服自己的情绪化，无论是哪种情况都不要影响自己手头应做的工作。而有些人以不做工作来胁迫上司，这是极不理智的行为，只会使自己今后的处境更为不妙。

天地行008

$ e3 {5 _1 Z: n& N: Z9 Q& v最好的办法，让你的上司得罪他的上司和老板，然后准备走路好了

sniper1980

得罪了上司还是准备撤吧

djy20

比鬥志比心機
; t- D5 J% t( w4 o+ S/ h- h讓上司有轉移的於地

angel_liu

我的选择，搞他一下，就撤吧！此处不留爷自由留爷出。

hxg168

我的选择，搞他一下，就撤吧！此处不留爷自由留爷出。
angel_liu 发表于 2010-6-25 20:17 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

支持

freeshaw1

支持
7 ^$ U- |) a' b2 e9 \6 Zhxg168 发表于 2010-6-26 07:25 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

2 ^- C( o/ }$ n9 }; x" X4 v
逃避不是解决问题的办法.

更多时候 得罪  来自误会,其实找个适当的机会与领导进行适当的沟通也未尝不可,说不定还是领导以后重用你的一个契机.

yanzhg

得罪的范畴，公还是私，无所谓

梦回唐朝

领导最好还是不要得罪，要么就准备走路吧。尽管他什么都不懂信口开河。

firer0407

世界是很小的 留條後路給自己吧
1 H$ _  P0 g1 I' L7 j產業界也很小  難保你今天搞他一下 之後再離職  卻在別家公司碰到 那不是很尷尬嗎?

taowei2

有足够的实力，足够的背景，得罪就得罪吧，谁教他不主动让贤。