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10天前
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[分享] 企业管理不良的41种表现

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发表于 2010-5-22 08:35:37 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东深圳

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企业管理不良的41种表现
5 v6 d" Z8 B0 }! q" [& h  f1、 只做表面文章。  
2 f; r$ h" C9 ]1 P8 k+ k2、 把罚款当做唯一的管理手段。  
2 Y1 k3 D5 m1 x' N7 q) B0 _: }3、 不知道自已的融资能力,盲目投资,殃及原有产业。  : e0 e1 t1 O) v% L# x- r0 \
4、 老板不管市场,靠下属去开拓市场。  
7 V! k& U' b1 o, |" r5、 销售突然下跌或产品卖不出去,不知道原因。  
2 X1 c8 i' N- \% D$ [% c  O6、 坐在办公室接受订单却心安理得。  
; E$ y) }6 r- r7、 由于事业顺利,管理者愈来愈固执已见。  : w" a6 z# \3 c
8、 重短期,轻长期。  0 d5 f! S6 \# r7 g7 S  S' B* o
9、 以为只要生产出来,就能卖出去。  
: A5 W) |& [& {, o10、发生的重大事故和突发事件对企业不利,抱怨员工和下属。 & q, p6 {6 V# D( `: v" f
11、和员工较劲。  
; t/ |1 b8 T9 `% `" g, ^12、把所属企业分割承包。  
, l8 P) v$ P$ o; ^0 G. _13、把过去的辉煌当成今后成功的筹码。  
, R" j: P( v' d9 h14、盲目照搬别人的管理办法。  
- J( |* Z/ [  D- W* @3 p+ i15、老板自我价值和权欲急剧膨胀。  
% X6 ~' C7 ?3 e& p/ x7 h. Q8 p16、上一级在做下一级的工作。  
3 h' H/ ~% a6 H4 [$ V# L3 D17、权责利混乱不清。  & u- s) Y3 P7 k: f, s. ^& |
18、用自已的亲戚和亲信监督高管人员。  
. Y, i; C- H/ U19、不相信任何人,对所有人都设防。    S5 I' r  C, V( m9 v" t5 ~# t7 E
20、绝对的集权和绝对的分权。  " Y/ T6 v4 p9 a8 N
21、一句话或一件事就否定或肯定一个人。  
$ `0 U. Z7 D2 j; a& q22、寄成功于命运或偶然。  4 y- {0 Q' r, F0 k
23、在企业内部玩弄权术。  
$ t7 X) t2 V  p2 h* {24、成本失控。    K) L# T8 x- A5 }' ^
25、巧立名目克扣工人奖金。  ' C. G* C) Y( Y
26、账目不清。  
4 R# _+ q+ c/ s27、频繁更换财务人员和财务主管。  
" f1 O5 K' X) }' y2 W28、以为赚钱越多,表示管现越好。  0 ]. x  Z0 I" l2 \5 @
29、对用计算机管理和网络经济反映迟钝。  " w' A: B$ ^- ]( C, `2 j
30、产品卖得好时洋洋自得。  $ [8 n" V3 Q1 [* ?, }  N  ^
31、没有系统的规章制度,遇事就来一个规定。  9 ]0 d0 x! u! i" H3 c1 r
32、高层主管没有规划能力和控制力。  7 [- `" j' t1 X7 E+ y
33、对员工的辞职无动于衷,让为有得是人。  
# e' X" D& p, T- ^' h, [34、规模扩张与管理素质培养不匹配。  ( n3 L6 ^3 d; k2 s! B7 b
35、没有明确的竟争策略。  3 |. U/ |! r0 Z
36、售后服务跟不上。  
' g3 R! t0 n6 P9 j37、追求最大利润。  
3 d/ s# y, x3 @9 |& Q38、老板不读书、不看报、不学习。  
$ ~; P, N  r. B  `6 y) I, `4 o39、培训员工怕花钱。  
3 }  h3 N/ ~( N2 Z9 [* i) e40、公益事业不肯出钱,在社会上无好口碑。  5 U- D2 C  Y  o+ f* f. k
41、高薪聘请的技术人才让去搞管理。
发表于 2010-5-22 20:48:12 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
没有必要全部符合,只要几条撞线,企业就运转不灵了。
发表于 2010-5-23 01:20:21 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
.....  2、 把罚款当做唯一的管理手段。.....
" `3 S( g: L! |$ uhansenyi 发表于 2010-5-22 08:35 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

- ]) i  d& s7 M: w6 W不过这个确实有立竿见影效果
发表于 2010-5-23 07:47:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
33、对员工的辞职无动于衷,让(认)为有得是人。
# u7 a- y) t5 J; M2 A: [: n# b35、没有明确的竟(竞)争策略。
发表于 2010-5-23 09:27:38 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
3# hottee2009 ( o: R' T2 Z; R9 N" S( b- _- t
罚款是解决不了根本问题的!
发表于 2010-5-23 10:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北荆州
说的是有道理,这样的企业多的是。现时很多老板们信仰的就是赚钱,谁去想那么多啊!
发表于 2010-5-24 10:50:44 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
23条应该是每个企业都或多或少存在的现象吧。。。。。
发表于 2010-5-24 11:40:42 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
我所在的公司至少占了6条。
发表于 2010-5-24 11:57:56 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这样的企业很难走向世界,只能在小圈圈里混混
发表于 2010-5-24 12:36:05 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
「39、培训员工怕花钱。」, G3 J% K' O( N! V& u
我待的企业,有这条所说的情况。
 楼主| 发表于 2010-6-5 22:36:01 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
楼上的有位朋友说的对,没有必要全部符合的,依据自已企业的情况,来对下较好
发表于 2010-6-6 17:39:00 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
tinghao de ziliao
发表于 2010-6-8 10:45:44 | 显示全部楼层 来自: 中国四川雅安
结合自已企业的情况,来对下较好。
发表于 2010-6-8 13:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
比较有道理
发表于 2010-6-13 14:27:45 | 显示全部楼层 来自: LAN
好资料,谢谢楼主分享
发表于 2010-6-13 17:06:03 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
可以参考,谢楼主提供的资料.
发表于 2010-6-15 16:58:11 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
总结的很不错,不知道有没有出典?
; m7 U1 [- D; y- t# O) r' z% T' N1 M+ z  l. R; v
1、14、15、19、23、31、32、34这几条适合目前所在的企业。
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