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雇主如何选择简历大揭秘) T6 M" J+ m, y1 |8 d* g4 \1 O, ^6 U9 x
一分钟看一份简历--雇主如何选择简历大揭秘/ n' E& m7 w" D* n0 f
1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
# K" I) S; f5 [' v8 w4 u8 R2 I 2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
7 E) R" d+ e+ A( C$ _( f平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被) _! Q3 {& S* H8 ^
招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。! q" O8 n! }7 H# S
3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，
5 D# M0 U F% E+ }' a这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 )
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这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，
# i: V* j; N7 H3 }9 V只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也: W1 s8 V4 [" q$ b3 h2 B+ d
是不正确的。
& t- Q' h# _) T; Q. u' d 4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有& z7 j x' a: v$ q) @
一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是7 T' t6 L$ H, }7 d2 j
热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点
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5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会! J( D2 b9 i2 [ X# m: b
看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所
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看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经
& N7 P. {$ O4 T2 E历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
; [3 D; I' G7 F! Y/ |0 m 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。0 Y2 \+ g. }" C$ G3 }" U
6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，
& t" X- k; L9 C5 b# u7 T可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色
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，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 |
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发表于 2010-1-20 08:45:36