雇主如何选择简历大揭秘

霸王龙929

雇主如何选择简历大揭秘
一分钟看一份简历--雇主如何选择简历大揭秘
　　1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
　　2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
! ^% E0 W1 \4 Q4 s$ d. u8 `平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被
: `% U: C- F- n% J$ _招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
( C7 Q$ x* b) {5 H) g8 m: O　　3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，
. ~- ^7 `: M$ p" F2 |- u这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 )

  

4 }& m3 T8 N0 L　　这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，
只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也
7 K: ?3 H* H! z8 [/ s8 H% L是不正确的。
: _1 T) z+ y. W. I! e: }　　4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有
一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是
热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点
。
　　5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会
9 C; c, P( u5 b) O9 Q. E! C看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所

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看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经
历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
- e! f7 H' o) L% _　　6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，
可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色

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彩
，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。