新法新政策下规章制度及风险防范(实务)

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新法新政策下规章制度及风险防范(实务)
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【授课时间】 2009年9月26日  
【授课地点】 广州
8 S* e. [- n& T5 ~/ g  ]3 n- r' s. g【培训对象】 企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等.
2 [2 s# ?4 _8 `/ A4 ^5 `/ I% A7 e+ W! E【课程背景】
% N: H2 G" r% s/ w0 o9 u) L《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！
《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！
/ D, M  J0 v5 u% N4 h! P7 B 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！”
: z& _4 P4 H. ?, l* }. N( n对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作，最终导致非法解雇而官司败诉！
但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！
, V, c5 h0 G3 {$ Z: d据官方统计，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的！
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【课程收益】
. K9 H8 K* O' E8 j$ e. u' j, Q●了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；
' C* G  H2 ]( n% x) k6 J! d% }●了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；
/ H5 b2 O: F! A4 J% H) e●掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；
●提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。
/ ]4 s" M' ~% l# q! H: N9 x% T2 r3 j【课程内容】
' Y. X% T! F/ P) S" D' i; R" j0 Q（穿插4个以上经典案例及重点、实用、精彩条款分享）
+ S, u5 w. D  j# Q. M1、《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性；
6 r/ d) q: z+ w4 c; L  e! N2、企业规章制度、员工手册的含义、特点、地位、法律效力；
3、制定规章、员工手册制定的法律、技术要求及应注意的问题；
4、招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
5、试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
/ [# h2 s" u3 g6、劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
7、工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
8、考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
1 ?) ]& M; Q% V. s) o9、病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
# W& F9 _1 `: k% z& A10、薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
+ O2 n+ O8 O8 ?+ k  T9 z11、离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
4 c( V8 m! j& c6 z$ y: A7 Y12、奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。
【培训师介绍】
& Q6 ?: T$ N4 O7 L7 P5 a) `/ e- O  钟老师,我国著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲裁员、高级讲师，广州邦元管理顾问公司劳动法首席顾问；兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟老师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、《劳动合同法》相关课程，受益企业达10000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！”钟老师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
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  钟老师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业
【报名方式】
   
  1．培训费用：1080元/人（含培训费、讲义费）
  2．报名电话：010-51264223 010-51600571    010-51600671   
  3．值班手机：13683686366   齐老师； 传真：010-51411743
7 D& h4 w3 C- O* E  e! U0 l( M  4．报名方式：电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表
" _# D; O5 T, j& Y% u8 L  5．备    注：如需更多课程,请访问我们的网站，查询最新课程
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