所谓可持续计划，实际上就是企业可持续发展计划。没有一个标准化的格式，可按你们客户要求的格式来写。如果客户没有规定格式，可将公司在环境保护、员工的健康安全保护、员工的人权保障（包括道德、人权、劳工-工时/工资、集会结社自由、惩诫等）方面的规划分别写出来，再组合在一起就基本上可以了。 - }: B @; u" i4 f1 ~5 m基本上来说，欧美的客户注重人权更多一些，日本的客户注重环境保护更多一些。
可持续计划就是通常所说的应急计划。# t( b! H5 D; z
应急计划通常包括以下方面的应急计划：7 @! A+ e9 }" N, S( n
1、劳动力短缺的情况 ' ^& G. h. B( P; C8 o5 q8 @+ A5 @2、水电等公用事业中断# R6 M# w: r( _& _7 o& [9 y
3、供应链中断( i. |$ f' m9 K( g# D
等等
发表于 2009-8-30 09:16:29