QQ登录

只需一步,快速开始

登录 | 注册 | 找回密码

三维网

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

展开

通知     

查看: 1581|回复: 0
收起左侧

高科技企业股权期权激励

[复制链接]
发表于 2009-8-10 17:48:55 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国北京

马上注册,结识高手,享用更多资源,轻松玩转三维网社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
高科技企业股权期权激励4 l$ R8 v, u0 Z$ j, e4 [/ Q

) k9 T) j: T5 d' c【培训城市】上海5 `! R1 P$ F# G3 F
【培训时间】2009年8月21-22日, E' Y( o' o! B7 U3 ~- O
【培训对象】
9 s6 T+ t" A9 \/ e2 E   集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理,及其他高层经理;独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管;办公室主任、中层管理者、部门经理、公司法律部、国家机关以及事业单位的领导者。! N2 A0 y$ G" ^! |! h7 ], B$ u
【培训收益】& g9 v6 E1 H/ N( Z! d( s4 p
全面了解股权期权激励体系设计的常见模式- T0 q1 ]3 j' A
掌握高新技术企业股权期权激励的思路与操作流程
" Q  l3 H! f9 n& t: G3 H) d 掌握股权激励方案的构成要素、关键环节,科学进行设计
1 |1 j9 c8 R+ p: t0 W" i 通过案例分析,掌握股权期权激励的技能0 `8 `! m, S$ q9 y! @2 P* H2 m3 s1 h
【课程大纲】8 N4 m9 P8 ^# U/ o0 P
) j, O3 Q# i* h: e
一、中国高科技企业股权、期权激励概况  A; Y: e! Y: B: t

( Q( }- y6 o- m* q! @, Q5 ]) o1.国外股权期权发展概况' q. C2 n: ~+ c9 R& ?
2.我国股权期权激励的现状和发展——*几个典型案例介绍(讨论各种激励模式的优缺点)$ y6 K- z1 U$ w. g5 d0 T. [8 l
3.高科技企业实行股权期权激励的必要性和紧迫性
& b+ y( p2 `: z5 r5 H3 e, r4.高科技企业股权期权激励实践中的误区
2 J5 F3 }' ]$ `5.高科技企业实行股权激励的现实障碍?+ q' b  |* N5 `  i% |
法律障碍3 q) q3 @7 C( ?- ~" ]' r
股票和股份来源( x9 M. `' p+ c6 V  d; I3 ?; T
股权期权的行权问题
: Y( B6 Y- L+ X# {) t 期权的行权价格. s, R% z5 i# ?- S6 z  N! c1 t
公司法人治理结构不健全
4 A7 A% [: o# Q ……
* \  L! p/ i5 f5 ~6.应对策略和措施?
& [4 z* j9 s6 p/ d" h& L$ O6 D% ?$ d5 o! ~" d
二、高科技企业与股权、期权激励' L* Z4 ]! E7 x7 U$ F  u
: l8 e1 r  j. |5 d
1.高新技术、高新技术企业的概念与界定' X$ ], j" u7 c- a2 w
2.为什么高科技企业更需要实施股权、期权激励?, n7 Y, L8 Z! d+ E5 a- k7 g
3.高新技术企业的特点. G$ ]; R+ q1 p, d$ o& n+ x
1)组织结构特征明显# O  C; }9 E3 e
2)强调创新管理8 X: N) j* P7 L
3)具有高成长性和高附加价值- Q, {! f; s- g8 D
4)成长中伴随高风险
( v" l' Y) F! M9 _4 Y6 U4.各类高科技企业特点( i) q% V* @7 K
1)中小型高新技术企业的特点
* N% Q. [% H9 J; s" _2 Z# N3 q1 s4 o2)非上市大中型高新技术企业的特点
1 G! c% A3 t0 U4 T% J) R- u' [# Z3)上市的高新技术企业的特点( D) _  H4 m+ O; A" U
4)从企业成长阶段看高新技术企业的具体特点
" K& o6 y( ?1 y3 s" \# C0 Q4 n: @8 F3 j" Y0 c* D4 R3 X: k2 o2 A
三、高科技企业的股权激励* ~  x) q4 o( q8 k2 t& G8 q
! H# n! X, n; ?- w/ s6 k' `
1.股权激励概述
+ Q4 S4 N# H7 b9 t& J3 G$ T: R1)股权激励概念、原理、特点+ j  ^& M& `% o- e% g1 ]
2)股权激励出现的经济社会背景
+ t) \% i  i8 E& _3)国内股权激励三种主要模式(武汉模式、上海模式、北京模式)及评价
3 p* S+ u  S: W( I, O2.常用股份激励模式、操作步骤、案例解析1 |: q5 Q1 r' }4 V& w/ w& u
1)分红权(虚拟股份)激励
6 P# C% C: ]+ F2 j7 }* T2)概念、操作步骤  ?$ b* @: K/ f1 G2 f
3)*某化学公司——案例9 ?% k, Q3 O4 B9 y( l6 x
4)分红回填股份激励
2 g* v# z) |' D/ J5)概念、操作步骤; @+ r1 Y+ k" h9 P/ `# v, B, V; M
6)*某科技公司分红回填股份激励——案例0 H1 m  T# F0 ^0 h) X. d
7)管理层收购MBO
' k( @# S) O8 i$ E" M0 ^) W8)概念、操作步骤( `2 W4 q( G$ W, \
9)*粤美的MBO——案例1 m) @5 y$ h5 u5 U
10)MOB的优点及困难1 I$ }4 q) u( q0 N; D/ N" C9 x
11)优先购买股份激励; v3 m# K! E5 \2 _& ^: t8 C$ B
12)赠予股份
- ~2 Y/ m9 e5 b4 F6 j% [3 Z13)员工持股激励
+ k( J: b1 I- K( D- M' L- Q3.国内外主要的股份激励模式及其比较——*现场研讨: D; v+ @1 V. x0 U8 V; O: `, {
1)各激励模式有哪些优缺点?7 ~& W  L% Z/ j& A
2)分别适应哪类企业?, n, A- i: a# A
4.不同规模的高科技企业股权激励模式如何选择?; Q) R9 t: c* `( n6 v: e& V
5.不同发展阶段的高科技企业股权激励模式如何选择?
( U8 y. D0 }4 e- [! }7 R6.国内外高科技企业股权激励的现状及趋势9 P: q! K6 _( l# a: ?) |( v
7.案例分析——高新技术企业“分阶段多模式股权激励”模拟设计1 P& s3 Z: s* W! w

% ?6 z1 V, [9 J四、高科技企业的股票期权激励
5 H9 V' G* L0 R
- Z, D! @+ J' g6 M1.股票期权激励概述* B) s% ^4 o5 `0 N  G: |
2.高科技企业股票期权激励要考虑哪些要素?
& T2 T  h6 r5 ?0 }$ p) D* G+ ~% j, c3.高科技企业股票期权激励方案/计划实施要点有哪些?
( G3 i! E5 d. s 个案例分析——2000年摩托罗拉公司激励方案及分析
; e  I. S! E4 n  f( H) j' O4.虚拟股票期权激励模式操作步骤? $ v" W# ?" O) A) r, ^4 p' _8 I  i
5.为什么虚拟股票期权比较适合非上市公司?
' C* h1 U( o* d) V5 T- K  ^6.案例分析——某高科技集团高管及核心人员长期激励咨询案例(虚拟股期股)分享
6 D2 X3 Y6 b1 Z9 K: f, F# Y
# M2 K$ N( f7 W/ A五、高科技企业股份期权激励! s" Z9 H( Y, ]0 h
2 L% X0 c% [$ B! i
1.股份期权概述+ n6 v- t, |% U1 F& z
2.股份期权激励制度的广泛应用前景(适合非上市公司和上市公司非流通股)
- r2 M5 m# L% E# F! l9 h6 R; p+ ?3.股份期权计划设计要素有哪些?+ }, U( Q6 z- I7 ]* a* f# `& i
1)关键环节
! k# m( m5 [) o7 k. h2)设计要素
9 h: L- b' M" H: I4.股权期权计划的实施步骤+ D4 I; Z! v7 J) ^
5.案例分析——股份期权案例分析及讨论
. N9 N' v4 K& g$ p- x1 V6.实战工具——股权期权技术书文本、股份期权授予协议书文本
; d2 U3 Y" `' c' a, W6 U! h  I; m5 ?: V" ~1 W$ N- a7 T) a
六、高科技企业的技术股份激励
3 i' Y. Q) m. l2 F7 t
; D3 _8 E; h! I8 D; H" o' n  P1.技术股份概念、原理
6 n* ?0 d! T% l) s- j2.技术入股常见有哪些问题?
% [+ u" d7 _% y8 m/ r0 d% r1 e3.技术股份的概念与特殊性
1 @' H8 `* j/ r- f6 x4.技术股权种类、分配与激励8 G% o3 G  P" |7 A
5.技术股激励设计和实施时需重点考虑哪些因素?; h/ c; e. W& v+ m" T2 M
: w' K* P1 X/ v- z- c" Y9 j4 @
七、各类股权期权异同点的比较/ t; E. S& ]  M+ S

, ~1 g3 ?" p: l" K; t  z- U, h  o: |1.实股与虚拟股的异同点分析
8 {  B* J  Y, D2.现股与期股激励特点、优缺点6 I1 S7 O  R0 C5 o3 f$ V
3.期权激励与股权激励的比较分析
, r9 ]" v  H% f- t2 H3 v! Y4.股份激励与股票激励模式的异同点; Y2 r8 W' N4 Y& Y

" r) H1 P8 Y0 b6 J) d八、高科技企业实操步骤- V4 F- q. P: z' h
5 V( ^3 v4 z/ o0 K
1.高新技术企业操作6步法(定原则、定对象、定数量、定价格、定时间、定方式)
- Z. d) {6 G7 s, ~2.明确激励目的和原则是股权期权激励的前提
8 E2 l  B. r& ~$ C9 T# l4 G3.高科技企业选择股权激励模式的原则有哪些?(5大原则——动态原则、激励期限与激励力度适度原则、弹性原则、激励与约束相结合原则等); z) K$ }1 S. ?; W' Q
4.如何确定激励对象?高管、核心技术人员,还是营销骨干?激励对象应该是动态的?8 d) F1 `  T& r5 l' p9 ?' G3 n
5.如何公平合理分配股份、期权额度和数量?太小缺乏激励力度和吸引力,过度激励,股权被稀释。
! }& c2 ?( n) d' s0 b6.如何确定价格?内部市场价格,还是外部评估价格?; j8 K5 G5 v4 Z! x/ R
7.股权、期权激励计划中的时间如何处理及安排?
1 n( [9 Y5 P* _" t$ @2 _8.如何确定股权期权激励计划中的价格问题?+ ]/ [' t+ ~" ^+ ?3 q3 s
9.如何确定股权期权激励计划中的行权方式问题?% r! ~2 y* f3 ~1 W9 G7 F& E, ?
! e- f5 a) s5 e  l( @4 r
九、股权期权激励的几个重要问题及处理方法
1 m- B$ v* B% O4 x1 U% s4 F
, \/ G% O8 ?  A0 H1.股权期权激励下的绩效管理6 n- T3 `' V) P+ k- @
1)公司、部门、个人绩效及其对股权期权激励方案的不同影响) ~6 k  y- b7 o) U& N' [4 E5 O
2)财务指标、经济类指标的缺陷及其导致的结果
5 k- W& `1 G# r; \% Z; B1 O3)案例——行权的时候需不需要考核吗?
, X! M& c8 G* g5 X: T, V; u$ w6 z+ W2.如何在激励的同时设计限制性条款?# Q9 S3 X  o1 V$ a$ E9 s& `, N; b0 r
1)激励期与任职期时间相一致! @) g# t0 s' h# y8 p
2)案例——待权表设计% F* U- B5 ?5 P; b
3)年度考核
  d( f, o, Y! c! R3.股份/股票来源、购股方式、退出机制、管理机构及操作$ U* }3 E# P8 Z
1)案例——某集团高管推出机制设计
) t  S7 W5 {9 R# G  I2)案例——借助合理的“财务杠杆”* d9 N2 F; q5 {4 l# i6 ]- Y" |
4.股权期权的会计处理及有关问题1 l( D. |& Y( ^+ l0 V  a
5.股权期权的税务问题$ x8 M- K( `5 Z
6.期权激励的法律问题
9 Z" j9 r3 k+ m5 u! U) Y7 w- ~# E, |十、讨论/互动及自检式总结
& ]- Y% Q( Z8 p* x3 k) I  v4 Z7 M【讲师介绍】
4 K3 o8 t2 K1 j1 g3 ]  周老师,资深顾问,高级讲师,MBA,七年企业管理经验和九年管理咨询经验,先后从事营销、企划、生产、经营管理等工作。曾任某大型股份制公司企划经理,某外资企业董事长助理,某集团公司副总裁兼营销中心总经理;曾在上海一家投资管理(外资)咨询公司从事投资管理咨询工作,北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在集团管控、战略与组织、公司治理、人力资源管理等方面积累了丰富的实践经验。3 I4 C; h' q/ ^  m- w
  近期服务培训过的企业有,部分参训企业:潍柴动力、上海移动、本田汽车、兴森快捷股份、大全集团、南玻集团、金宏威实业、重庆和记奥普泰、华高科技、驰创电子、东方锅炉、建滔化工、山东九阳小家电、嵘兴实业、洪基集团、新蓝科技、吉祥腾达、美的电器、星网锐捷、奇瑞汽车、奇瑞科技、敏实集团、联合环球、科达公司、汕头超声仪器、平安保险、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鸿波信息、启明星辰、云天化股份、研祥集团、金发集团、比亚迪…- r/ v% a, j5 d9 o' ^# s8 @. ?

! ^6 B6 [6 f: i9 \, t' B# s【会员报名】
# M0 [: \% `9 Z9 q8 |   % P4 s0 h! v2 V; f; ~! Y" g9 |. d
  1.培训费用:3200元/人(含培训费、讲义费、茶点费)3 N! Z4 z" g$ e. K4 c9 S1 }8 A. W
  2.报名电话:010-51600571  010-51600671  010-51264223
* E) ~/ E9 X2 R  e+ }  3.值班手机:13683686366   齐老师; 传真 010-514117433 F' ~2 c. O( s* s4 d* I( M% V
  4.报名方式:电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表$ V% _. u9 o" X, C9 L
  5.备    注:如课程已过期,需更多课程,请访问我们的网站,查询最新课程
9 E9 N, I; n; j* b, w' N& u, K  6.网    址:www.china-cxpx.com(中国诚信培训网  最专业的讲师的团队)
发表回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Licensed Copyright © 2016-2020 http://www.3dportal.cn/ All Rights Reserved 京 ICP备13008828号

小黑屋|手机版|Archiver|三维网 ( 京ICP备2023026364号-1 )

快速回复 返回顶部 返回列表