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想老板给你加薪吗？切莫草率提出来，必须有说服老板的充足理由！这是网络工程师刘寒4 M. \2 W+ o; N+ v6 F
昨日得出的结论。& z1 b8 f% A+ G
6 Z. B, G" z! d, d8 N刘寒在华工附近一家教育网站工作。3月初，随着公司业务量增加，她的工作强度日2 ~2 R) R- e" Y% \5 U9 x6 p
渐增强，但薪水却不见增加。对此，刘很不满意，很想提出每月加薪800元的要求，但又
& I* @; X3 |+ l. |7 [3 h( c, V9 W怕遭老板拒绝，留下不好印象。2 _2 I- h9 q# Q* r
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经反复衡量，刘寒认为还是应当让自己的劳动得到公司承认，遂与在武汉其它网络公
1 ?# x6 o z$ b |0 ^+ q# R, o7 f司工作的同行广泛联系，大致摸清了同行的薪水、劳动强度等。对比分析后发现，另11家
9 y0 G+ E+ F+ z" S: n$ x [网络工程师的平均月薪高出自己五成左右，同时也发现自己期望加薪800元的要求有点过
# j x- z6 u+ k高，遂于4月27日向老板提出每月加薪500元的要求，并附上她暗访得来的数据。
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昨日，一直忐忑不安的刘寒接到老板通知，她的加薪要求经经理办公会讨论后被批准
( g& p/ N; L3 U了。原来，经理们分析认为，给她每月加薪500元后，正好达到武汉网络工程师目前的平0 z: z9 Z }/ X3 B
均工资水平。$ ]+ S: ?: N1 H& P3 [7 l
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编后：刘寒的办法不错，但不宜盲目效仿。在同工种、同劳动强度的前提下，还应考
- l8 U$ b+ V9 S虑地区收入差距、公司效益差别等因素，只有充分掌握了这些情况后，才能提出合理的加- N1 t1 W& y g$ T' A: x* S
薪要求，从而得到老板认可。 |
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发表于 2009-7-31 16:49:57