早就想写篇国家需要高度重视技术型“国宝”的文章，却一直等待着观望着，期望有高人能先于我把这一呼吁建言给国家，譬如能在全国“两会”期间能由人大代表、政协委员提出来。可我有些失望，因迄今为止这个问题仍然未引起应有的重视。! H+ |$ R' f/ p/ I; |( A8 P q
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“科”“技”不分家，应该是真知灼见。我这里讲的“国宝”不是指物质上的国家级宝贝，而是指技术拔尖人才。实际上技术拔尖人才并不是神秘人物，他们在社会之中，有的能发挥作用，而相当数量的“国宝级”技术人才却处在“蕴藏”状况——不被重视，遭受冷漠。“国宝级”技术人才明明可以在周边找到，却“身在宝山不识宝”，只将眼光朝外，以至不惜巨资引进人才，哪知引进的人才实际还不如本土人才，这种现象这些年很常见。/ B) ~4 U6 d' W* i$ a) H& N
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我之所以迫切地要表达这一意思，在于一些国宝级技术人才正步入人生暮年，如果再过一些年头，这些人才去世了，他们技术才能就不能发扬光大或者不能起到应有的后续传人的作用，那么对我国将是重大损失！( w' a- }" E7 |# K
% s' R Q5 g+ }. E E/ t+ G4 U) y6 j 国宝级技术人才不一定都是国家人才库里注册登记的人才，而不少散见于民间，经过我们的实际了解、观察、比较、鉴别能够认定他们是我国的杰出技术人才。诚然正式的认定程序是需要的，不深入了解、观察、比较、鉴别，对这些人才没有认定程序，这些人才就会被忽视、被误认为平庸之辈。7 K* ?5 k* }3 }* s* r$ R
: `! B8 f2 W6 I7 v# X 过去的一批军工企业划转地方，由于转型和市场经济风波因素，这些企业当中有些景况不佳，但这些企业当中有一批原有的技术力量很精干、很专业，但未能在后来发挥应有的技术作用，出现了有劲无处使的尴尬。一批破产的、改制的国有企业下岗职工之中就有技术骨干、技术拔尖人才，他们正处在盛年却下了岗，本来可以带好一批徒弟，却因下岗而未能如愿，这些人不能发挥技术作用无疑是国家的损失。 : l# M& T& w; ^4 S9 |5 D - f A' [2 a7 W5 f 一些技术活已经濒临绝境，后续乏人；有些技术绝活已经面临家人传承，而不被外人知晓的狭窄境界。这都实实在在展现在我们面前。以笔者亲历为证：过去某国营工厂一个车工，车出的零件标准超过了刷新了国家标准，他带的一个车工班由此成为当时国家级的先进班组，可是这些人在其国有企业倒闭后为了生活只能做摊贩。这是不是国家的损失？某国营工厂的木模工给其亲属做的纯实木家具，竟然没有用一颗钉子，至今已近三十年却不开裂、不掉漆，坚固如新，该木模工在下岗数年后已办了退休手续。某原国营工艺厂的一个没读过书的女技师，能够随手裁剪出栩栩如生的图案。如今进入老年只能自己租个门店，给顾客剪纸。这些是不是都是国家损失？ - J( ^ ?$ Z" a9 `& |% j; s2 E: R' P
这些人之所以成为技术尖子，与当年的环境有关。当年技术大练兵、大比武蔚然成风，各行各业以不爱做工，不会做工，做工不精良为耻，虽然没有什么奖金刺激但在其正确社会价值观、荣辱观的氛围下，都力争技术精益求精。当年的七级工、八级工是实实在在凭本事得来的、名副其实，绝不象现在可以花钱买技术证书。正是当年以没技术为耻才造就了大批国宝级的技术人才。今昔对比，如今是以不会做贸易生意为耻，不会往官场钻营为耻，这到底是进步了还是倒退了？ 2 z) k2 @0 U5 O d( K( ~$ _8 O4 K3 V& z- w% Y7 ?( M
本文转自人民网http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do?id=91503400，尊重原创，所以列出引用地址。
昨天我的一个老朋友电话告诉我，说他女儿从南开大学退学了。吓了我一跳，后来一问才知道原因：$ k# i$ N9 Z4 y4 N1 B. y
这孩子学的是对外国际金融管理及外贸英语，孩子退学理由是见去年和今年毕业的师哥和师姐学这个专业找不到工作。 9 d& F. _; `* U中国大学太多这样的不务实，扯淡的专业了。/ ^' i: k V% v4 O, a( y( g4 W1 {" ?' i
现在企业和其他用工单位都很现实的，没有用的专业，没有用的人，人家要你做甚？
发表于 2009-6-25 10:59:11
看看先
发表于 2009-7-6 08:55:16