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[讨论] 质量和生产能一人管理吗?

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发表于 2009-6-9 13:02:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国新疆昌吉回族自治州

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我公司的质检部和生产技术部的主管领导是同一人,不知别的公司是不是也如此?想和大家讨论如果这样管理对企业而言到底是利大于弊?还是弊大于利?
发表于 2009-6-9 14:02:57 | 显示全部楼层 来自: 中国新疆昌吉回族自治州
肯定是弊大于利,谁都知道质量和生产是互相矛盾的两个部门
发表于 2009-6-9 14:11:33 | 显示全部楼层 来自: 中国湖南长沙
这样肯定会造成很多漏子的
发表于 2009-6-9 14:11:49 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
“我公司的质检部和生产技术部的主管领导是同一人”
$ `. q* E+ L. i9 K/ ]质检、生产、技术,那是三个部门啊,一个人管肯定不好。
发表于 2009-6-9 14:19:24 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
最好这个人是老板,那就什么问题也没了。; `( T: ]# w* f  [) n
以前我们车间里有检验组,自产自检,好像也没出过大问题。不过这样的两个部门领导是同一个人,听起来挺怪的。
发表于 2009-6-9 14:33:56 | 显示全部楼层 来自: 中国山东聊城
生产追求的是数量,质管追求的是质量,有矛盾!如果一人管理,有一定的弊病!
0 _  j) X8 `$ m4 N' t4 L+ I0 w  S当时如果操作的好,也可以减少一些琐碎环节,个人感觉只适合刚起步的小企业!
发表于 2009-6-9 17:29:20 | 显示全部楼层 来自: LAN
两手都要抓,两手都要硬。呵呵!
发表于 2009-6-9 17:43:36 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江台州
目前很多公司生产副总就者是直接管理这三个部门
9 L3 L: x7 G2 @- o- M% {/ k主要还是看管理倾向什么?
发表于 2009-6-9 18:42:11 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏徐州
不分开就缺少制约条件了。弊大于利!
发表于 2009-6-9 22:18:29 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
部门与部门间没有相互监督与制约的作用,就非常容易隐藏一些问题,但是现时也较多的小型企业,如楼主所说的管理方式是一样的,这样关键在于企业的运用.
头像被屏蔽
发表于 2009-6-9 23:38:53 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2009-6-10 06:27:00 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江台州
我目前的职位就是:技术,生产,质量一把抓。除了业务,财务我不管,其余的都归我负责。感觉没有什么问题。
发表于 2009-6-10 08:00:03 | 显示全部楼层 来自: 中国河南洛阳
这是老板把矛盾下放的结果
 楼主| 发表于 2009-6-10 11:06:17 | 显示全部楼层 来自: 中国新疆昌吉回族自治州

弊大于利

11楼12楼你们的回答我认为是因为你们是质量生产的管理者,对每个管理者来说,权利大了,没有什么不妥,就你们个人而言也会认为你们所有的决策都是以企业发展来考虑的。但是大多数员工认可吗?如果是私企应该是没有问题的,但我们公司是国企,问题就出来了,质量生产的主管领导是副总,质量保证了,产量上不去,总经理会训副总,想两个都好,可设备又总是有问题,硬件达不到,怎么办,大多数的副总都会选择,质量应倾向于生产,生产可以为企业产生直接效益,是大家都能看见的,质检不具生产力,产生不了直接效益。有些问题即使质检发现了,反馈了,主管领导一样不予理会,也绝不会像总经理反映的,因为质量上不去,总经理也会训副总,是他管理无方,所以总经理就像瞎子一样,永远不知道企业生产中的真正情况。当用户使用时发现问题时,主管领导会叫来质量部门负责人训斥,你们是干什么的?你们怎么干的?忘记了当初这一切都是他的授意了。长久下来,操作手不理会质检,发生矛盾时反正领导会让质检让步的,质检很无奈,混吧,认真只会让自己更受气,领导都不怕企业倒,我们怕什么,只是苦了那些真正想企业发展的员工了,他们的初衷是想为企业奋斗到退休的,是希望企业蓬勃发展的,到今天的地步,谁之过!!!

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发表于 2009-6-10 12:13:24 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
绝对会有问题
发表于 2009-6-10 18:50:08 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
弊大于利!!!!
发表于 2009-6-10 18:55:51 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
能者多劳嘛,一个人的成本低,老板在
发表于 2009-6-11 21:34:04 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
三个部门有一个总的领导也有好处,可以统一协调,每个部门有各自的具体负责人就好了吧,不可能三个部门一个领导,剩下的都是工人了,总有生产人员和检验人员的分职责,可以互相制约的。
发表于 2009-6-13 20:23:34 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
生产和产品质量是一对矛盾,不能一人管。
发表于 2009-6-14 13:34:39 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
小公司没有问题$ V8 X0 }2 b; O
大企业是肯定不行的
发表于 2009-6-15 15:09:09 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
我们公司也差不多的情况
发表于 2009-7-2 15:20:53 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
弊大于利!!!!
发表于 2009-7-2 16:32:10 | 显示全部楼层 来自: 中国福建福州
个人觉得不必拘泥于形式,是一个人还是两个人的形式真的很重要吗?两个人就一定强?关键的问题是什么?
发表于 2009-7-2 19:15:11 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
肯定是不行的,谁都知道生产和质量是一对矛盾,合在一起一个人管的结果就是无视质量,拼命的往前冲。最后产品质量下滑,市场份额变小。

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发表于 2009-7-2 20:58:48 | 显示全部楼层 来自: 中国山东聊城
问题的关键是如何给他或他们设定目标,进行目标管理,然后绩效考核就是了。
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