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[分享] 喜欢加班不是好员工

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发表于 2009-4-9 13:25:33 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国辽宁鞍山

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让员工经常性加班绝不是什么好企业,那员工经常主动加班好不好呢?提起这个问题,大部分的老板肯定会举双手赞同,他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工,属于“国宝”级别的,这么说的话不加班的就不是好员工了。而根据我多年从事管理的研究与企业工作实践发现,经常加班的员工也并不是什么好员工,同时,我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现,但如果缺乏工作效率,或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。
; O' S2 @( D- E% @$ k$ e- }- m6 E' {8 t% b6 P
我们先来看看员工加班的动机: 2 h7 N, d7 n2 B, W1 j! U+ B
1、工作没有如期地完成,否则会得到批评或处罚---迫不得已加班;9 _' Z+ v" W2 S/ P0 f

2 [7 i" t# X9 M% R2、并非完全出于把工作做到尽善尽美,而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级;
( h! m5 C: c  a) K. m
  g4 J/ \6 f: m# o+ `3、为了拿到更好的业绩奖金,尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。  H  H( S$ x/ ~. i

- \7 a5 r" y; o  w2 q& I0 ^2 M4、拿到加班工资,因为加班有加班工资,而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。
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5、因金融危机影响员工担心被公司裁员,拼命地加班---临时抱佛脚; j/ x' a& y% S: C1 c

* ~2 w6 i) ]1 D! ?- G( Z! l    当然,可能还有其它的目的,但不管是哪一种目的,都是出于自身利益的考虑,并非对企业的忠诚。尤其,加班从绩效上对高效的员工不公平,
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2 O7 ^% k  P9 @3 i  N; r再说说加班的坏处,更是让你胆战心惊。
" I! X) D# l) X0 i8 l( ^
- @7 ^" H9 \2 e8 |( S* ~* y1、加班让企业增加大量的成本,如人员工资、水电、机器损耗等,原本这些成本都是企业的利润,结果让对在低成本下将你打败,还将造成利润的流失员工还美其名曰为:国宝级员工。
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2、加班导致个人的精力下降,影响工作效率,同时,经常加班也造成家庭生活的失衡,因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量,君不见多少人因“后院起火”,丢了“夫人”又折“企业”呢?6 K9 H, n, f* f8 Q5 Y/ l; u/ S2 C% K
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3、假如加班就可以获得上级的赏识,成为忠诚员工,那么每个人都会学耍这种小聪明,结果必然造成整体团队的工作效率,还形成“虚假”团队文化。. H' c8 r+ E0 P; t
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4、长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯,更难以实现高效的工作组织。这种加班的“标兵”就变成了“效率”的天敌。2 B  F5 m: ~: s5 ~
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    显然,加班的结果对企业影响非常的大,既影响个人的身心健康,同时也损害企业的自身利益---劳命又伤财。从加班的“扭曲”心态到加班的不良结果无不证实加班不是好事,企业不但不能提倡加班,而且要反对加班行为。那么,管理者面对加班的问题如何处理呢?首先要从观念上让团队成员认知加班并非好事,要反对随便加班的行为,它是劳民伤财的行为;另外,凡出现加班的情况必须事先申请,根据情况确认是否加班,否则一律不能加班,对不正常加班的行为得算上加班成本,并与个人的绩效挂钩。管理者要让企业与个人都过上正常的生活,彻底告别加班的日子。. j: S+ Q& c. T! a8 l

/ S5 q" H8 h' r- |% F    整天加班的企业不是好企业,喜欢经常加班的员工也不是好员工,不加班的员工反而是好员工,即使出现必须加班的事,也要反对,因为只有反对加班,才能迫使管理者提高计划、协调、控制的能力,企业才能进步。所以,无论是企业还个人都得从高效、低成本的角度提升业绩。若人人争做加班的牛,个人非但牛不起来,连企业也牛不起来的。只有做不加班且跑得快的牛,我们中国的企业才能真正牛!
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    你还愿意做不牛的牛人吗?让我们共同反对加班行为,让不加班的员工成为好员工,并创造高效、有序的工作环境。+ S) e  S3 d! c! h$ g

# c7 U4 D$ s0 J0 |5 |在管理的过程中,我们共同成长!
发表于 2010-7-21 21:52:24 | 显示全部楼层 来自: 中国河北石家庄
支持!偶尔的加班是可行的。长期的加班就是糊弄人!
发表于 2010-7-22 03:34:54 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
资本家的剥削是个无底洞!
发表于 2010-7-23 01:53:10 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
1987年时的一汽技术中心已经有800多人,其中大部分人都在做商用车的研发,只有少部分人在做红旗772和一些面包车的设计。在20世纪80年代到90年代的十年中,一汽的自主设计停留在手工阶段。设计人员每天趴在图板上,用尺子、曲线板等最原始的工具,画着12米长、3米宽,和真车1:1比例的图纸。, I6 Q) U+ U- B3 H/ x
每天都工作到晚上十点以后,周日基本不休息。没有人提加班费的事,每个有只有两三百块的工资。现在奇瑞汽车的董事长尹同耀也在其中。
发表于 2010-7-25 16:48:40 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
没钱乍过日子!!
发表于 2010-7-25 21:51:55 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江嘉兴
这文章的观点有一定道理,但也存在偏激;: I0 O5 b% B% O% Z0 Q0 }
在国企及事业单位或者外企,加班有加班工资;
" d: J. E& E- X但是很多私企是没有加班工资的,对于一个老板他希望你加班,因为你加班不管在公司干没干啥,你总归会做些事情的!
5 p6 q9 _) |3 S+ _2 Q! K* F老板都希望自己的员工敬业奉献。
发表于 2010-7-27 16:05:09 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济宁
国有企业不叫加班,加班叫正常上班
发表于 2010-7-27 18:33:03 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江金华
赞同一下/跟每个公司的文化很有区别的
发表于 2010-8-11 16:10:30 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
顶一个,那我感觉东莞这边的老板都不想要好员工啊。
发表于 2010-8-11 16:22:33 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州
现在很多公司都不加班咯
发表于 2010-8-11 21:21:06 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
加班没钱,尽量在白天完成所有的重要工作
发表于 2010-8-11 23:45:26 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
企业尽量都不让加班的!
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