工作半年，辞职后当年应不应该得到原单位年终奖？

江南有雪 · 发表于 2009-1-3 12:25:16

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比如1～7月在原单位工作，其后辞职，年终应不应该得到原单位的年终奖一部分？

有何法律依据？

欢迎讨论。

wch5557250 · 发表于 2009-1-3 12:34:22

年终奖一般根据个人出勤率，一般是出勤250天菜油资格享受，在上半年辞职，除非当时有约定，否则不可能享受年终奖！

江南有雪 · 发表于 2009-1-3 12:45:43

为什么比我晚十几天的就有，我没有？我会打电话去追问滴。

evtepe · 发表于 2009-1-3 13:04:49

基本依据有两个：
      一是同工同酬的法律原则；
      二是劳动合同及用人单位的规章制度；

      国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，应当得到一部分年终奖。

hjh3497 · 发表于 2009-1-3 14:58:20

在私营企业里,还是要看老板吧

wsp039711 · 发表于 2009-1-3 16:16:26

呵呵!年终奖是个浮动的,效益好些,可能公司就给你发!

hsieh2008 · 发表于 2009-1-3 20:51:24

一般私營企業!不太可能給!

西楚霸王 · 发表于 2009-1-3 21:20:31

按照常理，你觉得有人会给么！

江南有雪 · 发表于 2009-1-3 22:22:07

不小的国营企业。

hero2006 · 发表于 2009-1-3 22:54:59

我看是别想了，除非是单位与你协商好了

二月花 · 发表于 2009-1-3 23:08:09

感觉是没有戏的了

zhj1_99 · 发表于 2009-1-4 01:11:09

对于国企，有句话很流行：人走茶凉。没什么希望的。

fox653 · 发表于 2009-1-4 01:43:36

我们单位，国有企业，有个员工11月份走的，当时部门领导先预支给了他11个月的年终奖走人，但上级劳资部门说，走了就没有了，另一个部门的一个人调走，回来想拿年终奖，一分钱都没拿到

江南有雪 · 发表于 2009-1-4 09:13:40

看来是没戏了，不过我那个同事确实很幸运了。

china2009 · 发表于 2009-1-4 14:15:08

基本上在我們公司﹐就是11月走的﹐也是沒有的。老板真是黑呀。。。。

lx86272638 · 发表于 2009-1-4 14:35:53

年终奖是一种奖励制度，劳动法里面不会有相关规定的

zhangfping · 发表于 2009-1-4 16:44:25

16楼的一针见血啊

发财猫 · 发表于 2009-1-4 16:49:21

我刚到公司不到一个月，不过春节的时候就有一个月了
也不奢望啦
给了当然更好就算惊喜了

william99120 · 发表于 2009-1-4 17:08:25

公司發錢找不到人？

lengyuewush · 发表于 2009-1-4 18:59:00

在我们公司你想都别想了

aquarius-t · 发表于 2009-1-4 19:32:00

个人认为应该得，毕竟为单位付出半年的心血了

gxf62 · 发表于 2009-1-5 14:22:40

这种情况还想拿到年终奖，恐怕没有这样的单位。

lele123 · 发表于 2009-1-5 14:45:19

每个单位都有各自的规定,入职前问清楚最好.

yss1997 · 发表于 2009-1-5 14:51:56

理论上说，年终奖是薪水的组成部分，劳动法也应该是支持的。
但是，目前的问题多数不是法律不明确，是执行起来很难。
如果你愿意花费很大的精力去走法律途径，可以说会胜利，但是付出的可能远多于你能得到的。
我们公司的制度是，今天发年终奖那么昨天辞职的人都没有，从没有听说有人为此打官司。

wangsheng371 · 发表于 2009-1-5 15:48:29

基本上现在的老板或领导都是人走茶凉型的，走了就走了，除非走之前算好.....

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