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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介
$ N; x1 t$ C0 J, g( Y/ k发展空间/ u8 B5 w3 V6 b, u$ U: ]
一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。; _, {) y- ~$ E2 f, e
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
, R/ E+ l2 B- j* J/ m （2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家0 G" i/ }( Y, y) m3 E
9 c/ c, M3 }; G! |# l y% O 二、 丰富多元化的成长机会
- y+ G5 i! T; ]4 R& _ （1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
* Q( H- V! D$ k/ [. x- f/ ? （2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
. B4 U' @% A) n1 `4 i （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；6 u; U: d: ?9 `7 x2 a; `
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； & n' {. I5 D; t) t
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；7 }: G# k! Q* a/ l o. F
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
" v: n) g) J; Y4 w/ b9 e; L培训体系4 B3 S' _9 C0 Z/ t
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一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。
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二、 多样化的培训形式# c" k' v9 [& P3 d( W
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
/ T H& h1 O$ J% a3 w/ j6 r 三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
( }+ {" t! B9 m/ b+ Z2 t+ ]/ l 与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。* L% T% T9 {, V' [' |" I0 g
四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
- U' a% O Q7 Q 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
0 T( F U) z+ S薪酬
9 m2 L3 i' j5 ]3 T 公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。
6 ]3 H y/ u2 h1 W' T福利
$ y* V. G. E/ H$ `9 A 公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。" E8 h' Y% r. J$ N3 d. Q
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；" Y& E5 M( u' w: ?3 x5 C+ x; s' a; z
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。
8 t( Z6 ]% T( \7 ?' Y6 \- X 提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。7 u" ~. ~8 d" y5 x. B- q
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。! C7 P' n/ f/ d( j% _
其他福利1 [ m9 f3 T" m, r# A; | M+ j
享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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