什么是成功的跳槽

rockston

什么是成功的跳槽，达到3—5年的发展计划，以什么衡量？
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    ·公司的发展能给个人带来成长？   
    ·增加薪资福利待遇和社会地位？
   
    ·可持续发展的，保持专业连贯性？
   
# Z0 z/ z' \& n# k$ |    ·保持职业可持续发展？
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9 B" v: L$ f* ?# Y    ·职责范围的扩充？
   
; J* K" `1 G: m5 k3 y    ·公司成长空间大，待遇相对提高？
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rockston

公司新招来一位销售主管，在外资企业呆过一段时间，是老总花了九牛二虎之力挖来的。一上任就给配了专车，月薪也要比其它部门经理高。
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) z1 K( o8 m3 d2 i: Y. w主管也知道公司器重他，因此说话行事都有点儿冲，把十几个人支使得团团转，下属对他不太心服，暗地里总是说他坏话。主管也是明白人，知道下属和他对着干，但他采取的不是怀柔政策，而是“镇压”方式，把外资企业那一套管理办法引入到销售工作上来，很像海尔公司的“日清日高”，就是每天把自己完成的工作和成本，即使是用了几张纸、打了多少电话都一一记录下来，作为月底考核标准。这一招够狠，那些个销售人员就像陀螺一样忙开了。
   

2 M6 G' W' ^; z3 G% P) n# d不少人心里仍是不服这种管理办法，但只好在私下里发发牢骚。过了一段时间，单位招来一个女性后勤，挺甜美的一个小女子，待人接物大大方方，一来二去就加入了反对主管的阵营。有时遇同事们在声讨主管，她也会插几句不痛不痒的话。
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这样过了半年，女孩就成了和大家无话不谈的朋友了。一个很偶然的机会，一位同事突然得知那个女孩是主管招来的，而且毕业于主管所读的那所大学，顿感不妙。但知道得太迟了，到了年终，主管提议销售人员“大换血”，结果8个人被解聘了4个，剩下4个明白过来感慨万千，又自动走掉了两人。剩下的两人现在工作的时候，看着那个漂亮女孩走来走去，一句牢骚话也不敢说了。

mquan06

来这种阴招，还能生存得下去，趁早走吧！

发财猫

果然是祸从口出

rockston

优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。我热忱呼唤这样的员工。
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" Q+ y3 ?3 j% c2 k（1）不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
7 e, Z9 ]) ?, }$ M' u  d（2）有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
  D7 t- _. R" y: C（3）自动自发、没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
8 [* T* B+ }1 U2 L- A% @（4）不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
（5）随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。

rockston

热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。

所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情去工作吧！

很难想像，一个学有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。

热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情的发泄可以产生善、恶两种截然不同的力量。历史上有许多依靠个人热情改变现实事迹。每一个爱情故事、历史巨变－—不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因有热情的个人参与才得以进行。

一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不公建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能有无私崇高的奉献去感动这个世界；如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。也正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新晨曦。凭借着热情，自由才获得了胜利；凭借着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下他们不朽的诗篇。

有人问我，是不是所有的人都具备工作热情。绝对正确，每一个人都有，也许隐藏在恐惧之后，可是总在那儿。热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能够让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

对待工作没有任何借口，就必须具有足够热情。带着热情去工作吧！很难想像，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。

metalplate

薪水是第一要务，其它的后排。支持！！！

linghuchong

支持扫街，薪水是实际的，其他的都是虚的

wangsheng371

价值的体现最终总是要反映在钱上的，所以钱最重要...........

meri

薪水是前提，公司或者自己的发展空间是基础，只有两者相结合，才算成功的跳槽！

william99120

不同的老闆有不同的挖掘優秀員工潛質的能力，
  h1 p0 Q( Y9 l) h2 S4 q5 W0 `許多人都是優秀的，只是沒有碰到好的老闆

QINWENJIE987

人世间太多的浮尘了

shubinf

麻烦啊,女人还是"喝水".

tienwei2005

挖真厲害不動聲色

linghuchong

只有不优秀的老板，没有不优秀的员工

西楚霸王

要么是去大的公司，要么是薪水增加

zhj1_99

激情源于自身利益

蓝浩365

严重支持楼上的话

kathey

偶尔的激情容易，持久的激情难啊！

huanghong1961

害人之心不可有,防人之心不可无.

land.zeal

都很厉害啊！说的精辟，在物欲阻碍了心灵的时代，我们怎么可能独善其身呢？