新劳动合同法实施条例解读和应对实务（南京，11月20日）

中国培训资讯网

新劳动合同法实施条例解读和应对实务（南京，11月20日）
% x$ `: L8 d0 H5 m5 N【培训日期】2008年11月20日
【培训地点】南京
6 s0 q4 @) E8 s【培训对象】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理及其他部门相关人士

1 V1 g6 D: w) Q【课程背景】
3 _/ [. h7 B" J- S# U/ q; a& l
1 g& {+ `  i! ]+ h$ h3 h7 T自07年6月29日《劳动合同法》颁布以及08年1月1日实施后，诸多争议之处和细节问题一直是广大企业关注的焦点，《劳动合同法实施条例》经过了公开征求意见以及漫长的修订，终于在9月18日正式由国务院颁布施行。《条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、服务期等诸多问题作出新的规定。《条例》对企业和员工是福是祸，是雪中送炭，还是雪上加霜，企业究竟如何趋利避害，依法管理？
( C% @( i" J# l1 p8 {' u& \- Q
4 d4 Q' `1 j7 {; Z  w& V. ]【课程大纲】

■有关劳动合同签订主体的最新界定、典型案例及应对策略

■有关订立劳动合同法律责任的最新界定、典型案例及应对策略

, E9 [# V4 m7 h8 `■有关职工名册的最新界定及应对策略

■有关培训费、服务期与违约金的最新界定、典型案例及应对策略

■有关跨地区、异地用工法定待遇的标准的最新界定、典型案例及应对策略
& |" l" D5 P# S$ O7 a' S0 t$ e
) c- _' V( ^# p6 K5 S! R* C■有关无固定期限劳动合同订立条件、内容条款、解除和终止的最新界定、典型案例及应对策略
, J0 C3 D* l& E' J: P
& n) I: q: J' \  I+ ^■有关劳动合同终止条件、经济补偿的最新界定、典型案例及应对策略

+ j& j: M0 z/ l2 o# D( B■有关退工证明、提前通知替代金、经济补偿金、赔偿金的最新核算标准、典型案例及应对策略

! h2 j: v7 @5 b4 p+ ~0 A6 X- z■有关劳务派遣的最新界定、典型案例及应对策略
; Y; d+ R9 c# L, o3 O; n
# P/ M, r- M; Y( \+ k. _■有关试用期、法律是否追溯适用、劳动合同法中其它模糊条款的最新界定与应对策略
8 n( ~) e% P( r6 s  ]6 h  I* i7 u
■劳动合同法实施一年后典型劳动争议案例讨论及管理经验总结
0 d5 T: v. C8 d% o
' \& ~9 ^+ G( K: M; ~- l■疑难问题讨论、解答与经验交流
: u" ~  l# a( x( J' `* w$ x! F
; r# R0 v  e" G+ x4 c9 Y【讲师介绍】

魏老师，法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会的高级认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等多家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。

3 d, f$ y7 ~8 ^( w魏老师服务过的部分企业有：蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。

【费用及报名】
1、费用：培训费人民币1280元（含培训费、讲义费和午餐费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
: A3 @5 B7 Q$ Z9 x0 k& m2、报名电话：010-63830994
13810210257
鲍老师

3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、关于课程更详细情况请咨询010-63836477。︱
# _) J, ^$ V3 j0 X% {5、更多课程请访问中国培训资讯网www.e71edu.com(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)