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发表于 2008-10-6 14:21:12
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来自: 中国安徽宣城
故事十一:心态与舞台
7 p& g0 {$ }; |$ Y6 k在动物园里的小骆驼问妈妈:“妈妈,为什么我们的睫毛那么地长?”骆驼妈妈说:“当风沙来的时候,长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问:“妈妈,为什么我们的背那么驼,丑死了!”骆驼妈妈说:“这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问:“妈妈,为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说:“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了:“哗,原来我们这么有用啊!!可是妈妈,为什么我们还在动物园里,不去沙漠远足呢?” 天生我才必用,可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的,关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
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' x5 y8 U) w1 I故事十二:不同的分配制度3 N# U" U! B2 m2 g; X0 s. [+ w( q$ |
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。 i3 @( A, u0 h$ C+ g; T$ n6 T: K
同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。. l- N! J+ J) W( v9 K
% x3 {- |; u9 T* M故事十三:选择# Q' X5 [( S% `' e% s0 p/ N
有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。, J- N0 O; O* x) i, v0 F
美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。
, D' r, O) K* [6 U8 j 三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!”
! {9 d6 K# U; ]+ v5 t* z# e# Y 这个故事告诉我们,什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息,了解最新的趋势,从而更好的创造自己的将来。3 F" M e, u$ P, r& o) }3 u- X: h
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故事十四:强者- o% r, v# t& [; b3 _5 o: Q
五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活,突然间下起雨来,可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克。汉克问道:“为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢?”爸爸回答道:“因为爸爸比妈妈强大,妈妈比哥哥强大,哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。”汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。: `; w; B+ J. @5 ~6 o5 o Y3 s
这个故事告诉我们,真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助。$ T2 O, M; s& G
责任可以让我们将事做完整,爱可以让我们将事情做好。
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0 F w; l% U2 Z6 [/ J) R, x故事十五:跑鞋的故事
7 S# A; E) u$ Q8 s4 T两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!” A说:“我只要跑得比你快就好了。”2 O$ k# ?; Y. b0 `; K. s4 Y( G8 ?
二十一世纪,没有危机感是最大的危机。特别是入关在即,电信,银行,保险,甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业,也会面临许多的变数。4 L& w# s; }5 @
当更多的老虎来临时,我们没有有准备好自己的跑鞋?
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. ]& A+ [. @- `5 w$ V故事十六:我要离开这个公司, }2 {. D' ]* R1 t1 n
A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”. x6 z- y4 r% ]8 r# s
B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。” A问:???+ |. w: y1 ^4 L% u: ^- B; |8 _8 m6 {
B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。
- V) D! w4 c+ J; h: w, O8 Q再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!. v6 z; N! a& T; x5 o9 @% M3 n! x
A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。
3 X* `, L: f m, k4 a5 s' c# Q其实这也正是B的初衷。一个人的工作,永远只是为自己的简历。
/ Z% [9 g2 v' W6 J; M' J只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。" `- [, \4 f1 C* Y* b/ a: h$ C
: e7 x& T1 _ w故事十七:“我是陈阿土!”
/ l7 y! h6 O0 i* X/ N, D5 j7 f陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门。攒了半辈子的钱,终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的,关键是,陈阿土参加的是豪华团,一个人住一个标准间。这让他新奇不已。
" T9 c6 q0 U* }3 J4 p0 U+ B0 F早晨,服务生来敲门送早餐时大声说道:“GOODMORNING SIR!”陈阿土愣住了。这是什么意思呢?在自己的家乡,一般陌生的人见面都会问:“您贵姓?”于是陈阿土大声叫道:“我叫陈阿土!”# Y) W- X+ U$ r" i' a& e; Y+ ~( O7 m* O
如是这般,连着三天,都是那个服务生来敲门,每天都大声说:“GOODMORNINGSIR!”而陈阿土亦大声回道:“我叫陈阿土!”但他非常的生气。这个服务生也太笨了,天天问自己叫什么,告诉他又记不住,很烦的。终于他忍不住去问导游,“GOODMORNING SIR!”是什么意思,导游告诉了他,天啊!!真是丢脸死了。陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR!”这个词,以便能体面地应对服务生。又一天的早晨,服务生照常来敲门,门一开陈阿土就大声叫道:“GOODMORNINGSIR!”与此同时,服务生叫的是:“我是陈阿土!”
$ a9 d3 E; W2 F3 ]( V6 i这个故事告诉我们,人与人交往,常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他,就是他影响你,而我们要想成功,一定要培养自己的影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者。" h3 o/ h) C, o
故事十八:我想跟什么样的人合作, P) `" A2 O3 @5 f! D
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说:因为又有更多的成功人士在为我工作。成功的人很多,但在我生活中我不认识,也没有办法去为他工作,而让成功的人为我工作,在现阶段,我更没有这个实力。只有合作,是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队,与更多的人公平合作,以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点:
' `8 ~" K* y3 x. T- V; o' K. |. N一、 不甘心。二十一世纪,最大的危机是没有危机感,最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界,不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路,逆境时要懂为自己找出路.
4 V' m4 l2 J! o# i' i' U& e二、 学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是,学习,其实是学与习两个字。学一次,做一百次,才能真正掌握。学,做,教是一个完整的过程,只有达到教的程度,才算真正吃透。而且在更多时候,学习是一种态度。只有谦卑的人,才真正学到东西。大海之所以成为大海,是因为它比所有的河流都低。+ X7 r: E0 P7 B4 c
三、 行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样,结果才不一样。知道不去做,等于不知道,做了没有结果,等于没有做。不犯错误,一定会错,因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧,一定要善于总结,然后再做,一直到正确的结果出来为止。
! \# e- h, ~9 \; h" c% n. ~四、 要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人,一生只得两斤。有点奉献精神,是不可能创业的。要先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会开更高的价。2 I% K8 V5 C5 J# E: R" t3 v' ]
五、 有强烈的沟通意识。沟通无极限,这更是一种态度,而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景,非一日可以得来。需要无时不在的沟通,从目标到细节,甚至到家庭等等,都在沟通的内容之列。
2 N; \& B. \3 ^8 _0 h' N六、 诚恳大方。每人都有不同的立场,不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚,不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。0 p7 U/ ?% N5 P& P ^5 [* Y5 F) _
七、 有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时,他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦,就将一本杂志的封底撕碎,对他儿子说:“ 你先将这上面的世界地图拼完整,爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟,儿子又来拖他的手说:“爸爸我拼好了,陪我玩!”记者很生气:“小孩子要玩是可以理解的,但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图!”儿子非常委屈:“可是我真的拼好了呀!”记者一看,果然如此:不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问:“你是怎么做到的?”儿子说:世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼,只要拼这个人了,世界就完整了。所以做事先做人。做人做好了,他的世界也就是好的。" y0 j. x7 q2 ]0 m
陈安之的超级成功学也有提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。 |
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