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原帖由 357159789 于 2008-4-25 11:30 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif 5 i6 u q+ R5 j; T* v! d2 r我们公司刚刚和楼主说的刚好相反,我们技术人员的工资比大部分工人的工资要低,而且公司对技术人员不重视,而且一些统计文员、质检人员等人的工资是跟我们技术人员差不多,真是郁闷啊!所以我们公司在沟通方面是没有 ...
原帖由 风中飞花 于 2008-4-25 12:10 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif . m+ w5 d, Y5 n' p& E$ P收入有差距是正常的,但是要让他们认同你们的工作能力。 " H# n, K' T) i* s- E多和工人合作,做朋友是比较困难的,利益上稍有冲突是合理的,管理上有奖励也有惩罚比较好。, `4 v( Z2 G1 u( U9 K 1.可以和工人一起设定专案,人机合理化,提高舒适程度,减轻操 ...
原帖由 357159789 于 2008-4-25 11:30 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif! R" N( [3 x2 t5 N: ^; A0 Q 我们公司刚刚和楼主说的刚好相反,我们技术人员的工资比大部分工人的工资要低,而且公司对技术人员不重视,而且一些统计文员、质检人员等人的工资是跟我们技术人员差不多,真是郁闷啊!所以我们公司在沟通方面是没有 ...
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