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发表于 2007-12-30 12:04:30
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来自: 中国安徽芜湖
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z9 w% g8 q# b% u, r3 N4 k0 @$ n3 e 以顾客为关注焦点:组织依存于其顾客。因此组织应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客并争取超越顾客期望。
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领导作用:领导者确立本组织统一的宗旨和方向。他们应该创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
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全员参与:各级人员是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织获益。
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5 g) X: C1 I* z& n' ~4 w! J 过程方法:将相关的活动和资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果。+ F8 t9 f* F+ q) k: r6 o
; U9 x# N+ |- N4 M: d& P 管理的系统方法:识别、理解和管理作为体系的相互关联的过程,有助于组织实现其目标的效率和有效性。
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持续改进:组织总体业绩的持续改进应是组织的一个永恒的目标。 / F! g) w6 P) B0 A* |& |
$ Q! C6 U3 T& G) x8 a2 x( V 基于事实的决策方法:有效决策是建立在数据和信息分析基础上。
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' R- d; X- j- w, u 互利的供方关系:组织与其供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力。
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' [/ \' }8 h8 S* E0 t( Y 这八大原则确实很难做,但头脑中必须要有这些概念,然后结合实际合理的利用。
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2 k/ E9 ^! b) J8 y[ 本帖最后由 hourpp 于 2007-12-30 12:06 编辑 ] |
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