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楼主 |
发表于 2007-8-2 09:50:39
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来自： 中国广东广州
工艺是离不开现场的,这点无需质疑.没有现场的经验你是搞不好工艺的!, w) _) K. h8 A7 t. j
我说的是一种体制问题,相信这样的问题不会只存在于我们一家公司,在中国这个大环境下很多企业都是这样的!
$ H7 d9 e, `) V" }9 @, r如果你们公司的体制是着重提高开发人员的待遇,平均下来比搞工艺的要高2到3倍,每年新来的大学毕业生很多安排到开发部门"重视开发",工艺的随便找两个就好!(我们公司分到工艺的部门人流失率一直是最高的,十不余一啊)!' M0 L/ x! N1 I' [4 F; {
关键的关键是我们是从事机械加工行业的,新来的搞开发的人基本上都是没有任何经验的毕业生,甚至根本不知道产品是怎么样加工出来的,那么他设计的产品要么无法加工,要么加工费用高的离谱,你能说搞工艺的不行吗?在我们公司领导的意识中还有最要命的"我花这么大价钱搞来做开发的,是没有问题的,做不出来就是你工艺的不行,你不愿意干可以走,我在社会上大把招"(呵呵,招了好久了,可是我还有看见有人来......): ` f4 C( ~5 M9 O! H3 F. l2 c
拿你来说你愿意做工艺吗?工艺是基础基础都没有了,我们的国家还有未来吗?
2 }) Q( u+ n7 C9 L* X% r3 C上面的朋友提到来图加工的,我很羡慕,有那么高的工资不说,在编制工艺的时候还可以学习到国外比较先进的理念!以后发展自主产业的时候也许还用的上!
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我觉得在中国这种大环境下,做工艺的真是不容易!2 C4 }0 {0 y- V& d
请允许我向奋斗在中国工艺领域,每月领着1000元人民币的工艺师们致敬! |
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发表于 2007-8-1 08:17:41
（机床行业也许好点）
刚开始确实不高，还好我们是国有企业，很稳定，而且逐年上升，呵呵