德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
& d5 v" Y" q8 g  C5 a1 c  a0 ~书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
7 y7 B% A! {: I5 w出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
: m6 r. q0 n2 d8 L本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
9 S7 C1 \% Q/ u9 L目录：
0 O. c. ?2 e3 F  W6 b第一部分 文化适宜性理论     6
9 t' r' S9 K* Y: O: z; Q: {: r第一章 四个管理之神     6
) N  j% R$ Y% s            团体文化     6
) u# q* [  Y+ {: X- H% {           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
3 {( {5 i' P+ b% M" F. e% w           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
           存在主义文化（The Existentialture）     19
           家庭文化     22
# }- g5 t7 X/ `' L3 @           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
0 {4 q% q$ d5 f5 x           思考与学习的方式     32
           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
4 l1 ~% b2 G( N" h           激励与报酬     37
           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
' S2 c9 T4 l2 i, Q  i% S- W           阿波罗文化中的预算     42
4 g9 E' I: G: x& ~5 {/ [9 h           任务文化 (雅典娜)     44
9 p* m8 T# J( t  Y           雅典娜不可能变成宙斯     47
+ {" T, u- `. X: _: a! e" P           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
6 k! D. s2 \! U           激励与报酬的方式     53
; b' k: a' n1 a' \  S           判断能力上的差异？     55
           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
# e- ?, ~: M0 |. G! V' P           工作模式     71
# A" v. z9 ]" ~3 ]           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
           连接众神     83
           不信任螺旋     85
/ C. |  {2 u3 V: b           授权委托的矛盾之处     87
# m. U( x4 l- X           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
3 g0 S, C# s0 A1 z% D第四章 不同背景下的管理之神

% j' w; x; ~: p6 L, D2 r1 R1 V第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
2 K6 q) x, Y" E3 B' }+ ~第六章 对困境的回应
4 Y7 K4 k2 K: h6 E' z0 L4 q, N- {第七章 管理之神的新秩序
( f* S% G; M4 q- N第八章 结论
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