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发表于 2007-1-23 16:05:55
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来自: 美国
老哥我与你同命相怜,我也是搞这个的。
2 i0 M# l) e' J) S, t把我的一点心得共同学习一下:
; ~9 P7 q- Z0 D& v6 ^$ u( r* J第一、 铁水质量的好坏;铁水的控制。; Q1 j1 J2 S4 l0 Y( C1 L7 E3 w
第二、 芯子制作和锅片生产过程的操作质量的好坏;工艺参数、工艺流程的控制。
+ I7 K9 V' ]. k- u第三、 生产流程的合理性;生产线工艺流程的控制1 K$ ^ F, R1 g" m0 X
第四、 工艺设置的合理性;工艺控制点、控制表格。2 |+ t4 H, a# `5 T$ `; M
第五、 车间管理和操作人员工作的用心程度;员工的培训。0 [: p- }1 @4 r" L% C" T& k, b4 J
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第一、以激励为主、及时强化的原则调动起大家的工作积极性;制定和完善各种适用于车间的管理和考核制度。包括质量追究制度、日常的出勤制度、绩效考核制度和有关的激励性制度等。制定和完善制度后,有效和持续的执行,以使职工产生自觉行为,从而实现制度化、标准化作业;$ d9 A. }9 M* z9 Y- }
第二、 进一步完善工艺技术的设置和车间生产的流程。细化车间生产的每一个部分:譬如开炉日谁在什么时间来;做些什么工作,在正常情况下,在什么时间做到什么程度,并用相应的制度做保证;) N4 ]" Z8 _* T% U/ p* w
第三、 进一步搞好各部门的的协调工作。针对生产的现状,对设备、工艺等相应工作做到早提报、早维修和早改良。尽可能把车间的工作做到前面;
' d# N: r# L0 @) o- h第四、 做完备的生产计划,对车间的工作有预见性,做到一切尽在掌握;
" `$ X7 ]( D) p- l9 p第五、 在车间工作和分配过程中,营造公平的环境,尽量减弱和避免职工的不公平感。职工不仅关心自己报酬的绝对值,还关心其相对值,营造客观公平和主观公平相结合的车间分配制度。
' s% Q" ^, h9 ?- C% m5 Y. B第六、 做好车间人员的配置工作。尽可能做到用人之长,人尽其才。加强班组长的考核,在稳定的基础上更换一些思维僵化、能力差、不称职的班组长。
' x, A ~$ Z4 j& \7 L第七、 进一步加强沟通和交流,让车间每一个人都了解公司状况,车间生产现状,发挥每个人的能力把工作做好,做自己工作的主人。 |
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