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经理四书5 r6 J9 x- [! n% z6 S
别的网上下来的, 只一个压缩包.| 目录 ： | 1 第一部分：0 @: e" q# r8 O6 W: l( l- d" r
第1节：培养商机意识
0 W* b0 ~7 M' p: p- Q+ R第2节：对市场发展机遇; t; D; _5 A( j- `$ E4 o
第3节：占领市场的时机+ d, j$ U9 A2 }+ D# O& I: G* u
第4节：必须全面而准确
4 A! g$ j; Q, _. m* D% D- g# r第5节：有需求就有市场
O" ]7 b1 j* ?1 A8 z第6节：加强宣传促销/ c. t! g' j+ `
第7节：迅速打开市场, N$ L( i8 j% B; E2 I0 h
第8节：必须锲而不舍
: e4 i' m5 j, A/ J' \2 P1 F第9节：类比思考捕捉商机
+ x8 c5 }) O1 Z! j; L- s6 |- U7 L第10节：运用多种营销手段8 M; T* ?& \3 T* L/ A
第11节：攻击市场领先者
" W) |; u$ @0 [! J第12节：策划最优营销方案
& h/ q. Z+ e8 ~' j3 f8 V# L第13节：调整的价格策略8 Q, [* u8 w; B; ?
第14节：渠道是营销的血脉
, |; r+ ] c g第15节：促销的七大原则1 U$ ]7 W2 M, {6 P" r
第16节：创新与灵活运用/ B, S3 `. Z, |# j! ^' N* `
第17节：实行品牌战略% W2 J6 k% x( r5 E
第18节：独特的销售主张
7 s: e4 P4 H5 w E3 D, X2 q1 s, Q/ G1 {
2 第二部分
) {& m8 f: d4 O3 f" ^第20节：商战需要灵活的策略
, p" O9 e- Q; l3 m" g+ I第21节：首先要深度分析
/ L" G1 a$ a& h3 o" l- f5 T第22节：如何制定竞争策略2 N# `, C5 k/ B& b: o6 w0 ]
第23节：应对消费者需求
4 k6 C3 v& n3 o" V: U; C+ n+ z' B7 b4 I第24节：苦练内功变中求胜8 p! A [8 H# y
第25节：确定竞争方向
- r7 d q0 r# v! K; h* k8 a第26节：与对手实现双赢# R# s* e$ O9 W+ M0 q
第27节：发展战略联盟 g! n6 z8 T3 x+ {
第28节：适应市场的急剧变化) @' H7 D/ H' q! L
第29节：适时调整市场对策! A# l4 X" \' `& ^5 ~+ e$ t
第30节：灵活运用各种战略
7 G0 }8 z9 |6 K第31节：无须遵照传统经营
1 a* M7 q5 l* X$ g p第32节：放弃优势另辟江山
1 d" p5 d# i, d+ D0 ~第33节：风浪中的重锚
8 e+ v- U: B- ^5 {" I+ s! C第34节：危机中寻找转折点
& v2 N, s" J/ M第35节：要有冒险精神7 H% w- n+ y( `
第36节：要做就做最好
. s4 ]$ K- z( j5 z5 z, v2 g( X. T- q! @5 f0 p6 z u% E
3 第三部分：
8 ^: S3 s1 W6 D& {1 d M第37节：走开放创新之路
3 v; J* Q- l- [第38节：开拓进取的精神' H. i7 U6 Q1 X A) j* T8 `
第39节：改良他人的成功经验
$ \4 Y: Q+ U9 E9 |2 _/ Y第40节：剑走偏锋成为第一/ Z2 K3 e* m$ U; n
第41节：根据优势改变游戏7 d" ?5 X2 m4 N7 d* z0 E, I) m
第42节：一起将企业做大, G C: H$ t$ \# {6 c: c0 c {1 n7 I
第43节：雪球会越滚越大
% v( ~# G9 B7 ?6 }. A第44节：走强强联手之路
1 A7 W& k! Q5 V7 a( A第45节：转到优势企业中去: G- E* \4 Q! F7 x
第46节：沟通是管理的生命线
! H. n& K9 a, q! h# Z2 X' Q2 N6 @! q# r第47节：认识到自己的重要性9 T+ \7 B% G. k4 ~! u9 n! [3 B; r8 [
第48节：建立合理沟通体系) k* ]6 G; j/ t7 l5 m( G
第49节：表达的技巧
6 {% s* B0 n4 ?; R* i# Q第50节：控制好情绪
/ x$ q4 I" J. {# Z. m2 p9 {; L第51节：处理员工抱怨2 A8 _. e& ~2 O' M; w8 @
第52节：定期进行个别谈话
" }7 a# L' p, F7 O第53节：化干戈为玉帛/ }. }+ `& ?5 q) l
第54节：让员工人尽其才) {4 N9 ^4 f2 p8 n. W) u
, S, G& s, f! }# E
4 第四部分：4 m L' {9 c$ r
第55节：用人之长容人之短
; }# t6 j0 ~1 w第56节：员工须不同任用
* d0 S4 R- f# M, ~7 B$ c+ I- |第57节：委派任务有学问% V3 v5 m1 l$ D8 M7 A" ^1 @
第58节：让人才自由发挥* A/ d( ~4 n% A+ ]* s# t: e
第59节：用人要合理搭配* V& }8 X3 g( R7 o: Y+ Y6 k
第60节：员工得到提拔
9 q6 O/ E) ?' ~! ?# D, F第61节：能力比学历更重要
; M3 q$ }+ r, M) K& l' t( P6 x第62节：不要埋没人才* i5 R6 C: J/ }% e+ X% E0 I
第63节：发挥团队的力量; p8 x7 M( h' p* S* _! P
第64节：需要做出调整
- C, |4 b0 q9 E, G! ?第65节：打造高绩效的团队
5 F) t( c6 k# P' w第66节：坚不可摧的团队; M1 s) a0 r* ^/ p
第67节：团队强大的向心力
8 e8 A. ? T9 j! J% P# C第68节：员工的主人翁精神+ r6 ~8 b! m* Y: t5 w+ f
第69节：富有合作精神的团队. B! w: }5 A; Z3 [ H4 S0 G
第70节：正确运用团队智慧
' X9 c1 {: u5 r, ^+ g第71节：团队激励法则2 R: u8 q( b0 e# [) {
) g, b' n+ e1 {' D4 c) q; L% S
5 第五部分：
8 ^9 T& J0 T' b8 W3 e. b: B第73节：把人才留在身边/ w l. z- d) j& e+ d
第74节：及早防范人才跳槽( j: |$ h6 _2 W
第75节：给部下丰厚待遇
: J* E$ q9 w4 ~% I9 z# ?' P第76节：提供事业发展空间* l+ K2 y$ E: X& W
第77节：员工的后顾之忧
8 Q' y; m) V2 d* x$ N: u- e: p8 L2 c第78节：能人持股的作用* Y! O( i/ z% m" T/ N2 p
第79节：满足员工实际的需求
5 f$ R: {0 R9 v$ J4 L4 U: i第80节：享受家一样的温馨
1 g0 d5 R- B6 K第81节：建立完善的制度; c, D1 J& D: \0 J/ {" d5 s
第82节：工作规范约束员工5 f# K3 |$ d* Y6 h: c
第83节：建立制度的步骤
* u9 D- n; x4 v J" K6 u第84节：设计绩效考核制度- u$ w% ?8 ]0 w. D x
第85节：合理的薪酬体系
& ~ |5 } @7 A第86节：有了制度就要执行; ^/ a; r, v& c- u) Y% @3 Q
第87节：卓越的企业文化$ W: L% K, J* r4 m: W
第88 节：充满亲情的文化- u4 j9 m1 s; H; F4 N
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发表于 2006-10-1 19:10:22
发表于 2006-10-19 00:27:15
发表于 2006-10-23 22:57:40