对新单位的疑惑

xifengxiyu2006

6月份跳槽，到了一家新企业。来之前看资料介绍说这个企业的老总是奥地利某著名大学毕业的博士，也是国内某重点大学的知名教授（具体学校名称在这里不好外传），此次是专门回国创办研究院的。心想，既然是从国外回来的知名人士，很有可能带回先进的管理经验和技术。即使待遇只有1200/月，我还是应聘了。
刚进了公司有3个月试用期，做的净是一些打印文档，做宣传册，写报告之类的事情。起初我不以为意，认为这是公司对新进员工的考验。但是后来经过我仔细观察，发现公司里所有的员工全部在做这种事情。我的上司项目经理，去年10月份进入公司（公司成立于2005年6月）。到现在为止他仍然在做这种工作：打印文档，做宣传册，写报告。这令我产生了疑惑，而且这些文档和报告源源不断而来，都是一些关于新项目的东西，什么这个电子产品那个热能产品之类。看到这些我起初也没多想，觉得公司大概是在筹备新技术准备生产运营。后来一问他，得知从去年到现在已经向省市以及国家申报了五六十个新产品项目了，每一个项目申请一个什么专利，然后就请国家调拨多少多少资金资助科研，但是一个也没有付诸生产。
单位名字叫做某某研究院，企业化运作。下面挂靠了大大小小十多个分公司，有医药的，有网络的，有生物工程的，有矿山机械的（我所在的研究所），还有搞房地产的，遍布于省内各地（据听说都是老板的一些小时侯的同学及老乡之类）。来到这里将近3个月了，老总开过几次动员会，但是每次所说的都不一样。第一次说单位主要方向是电子通信产品，第二次又说单位准备把方向定位在军品服务，前几天在会上（估计是刚喝完酒）又说单位将来的发展方向是房地产业。他这一白乎不要紧，作为搞机械专业的我在下面听得脊梁沟直冒凉气。
老总曾经信誓旦旦地拍着胸脯道：“现在大家暂时隐忍一下，等将来单位发展起来，我一定会给大家一个满意的回报。”然而就是在这句话说过后不到一个月，他宣布将我们几个新进入员工的工资由1200元/月改为800元/月。理由是：经过财务总监的建议，觉得我们几个新进入的技术员工工资过高，而财务上刚刚招进来的员工（刚毕业的本科生）工资只有800，决定这样做平等一些。
要知道，在应聘时我们几个可是有了近3年的工作经验啊，这些在招聘时都是给公司说清楚的，而且我们的试用期协议上赫然写的就是1200元/月。在这里我倒不是仅仅在乎钱，我在意的是公司对员工为什么丝毫没有信誉。如果招聘之初说的是800元/月待遇，那干了也就是干了。但问题是现在连我们最基本的工资都没有信誉可保证，那能否谈得到将来的待遇提高问题呢？
前些天老总回来（估计又喝了不少，据他本人说在欧洲时经常做长夜之饮），在会上又是一通神吹海侃，当众指着一个员工（这位员工是他所担任教授的大学的学生，性别女，毕了业在北京一年半没找到工作，于是来他这里打工）说：“小王嘛，就是我的嫡系部队。要重点培养的。”然后又指着我们几个新入的员工道：“你们几个，新招进来的嘛，就……哈哈……”我们面面相觑，无话可说。

现在这种状况，真的令我十分困惑。倒不是嫌他待遇低，我原本以为一个从海外归国创业的高文化人，展现的应当是一种全新气象，是个比起国内很多私营企业主来应当截然不同的人。但是照目前这种现象来观察，真的象我刚才说的，脊梁一阵阵发凉。这里到底是不是踏踏实实做事业的地方？这个老板是不是诚心诚意要搞企业运作的人？照这种发展速度，就算他再过2-3年开始生产运营，那我可就2-3年沾不上机械的边了，我的实践经验还能有多少？如果他压根就没打算做技术运营，那我的青春就要一直耗在这里吗？我并不拘泥于自己的专业，也不拒绝吃苦，但是象这种情况让人心里感觉很害怕，到底应该怎么办呢？

COCA_COLA

走吧,走吧,还留在那儿干吗

SFQCF2003

知道了把。现在有一些人靠关系。报材料来让政府拨款。
这个基金。那个 项目。做实事的少。造假的多。
自己和政府官员的腰包鼓了，啃了国家。肯害了员工。
快点走吧