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人力资源部长岗位说明书
+ F6 A) Y' U4 }% `' s 责任人： 7 z( J, ^4 [! c, g' A7 l/ M; n5 E
岗位名称 人资部长 岗位编号 ) N; Q9 _7 o. s+ Q, O& Q- p5 U
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
) Q" a( q6 X/ p( D/ U0 ^! t6 i报告上级 总经理 工资等级 & {3 N+ a5 H1 k/ R, b
督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 1 o; |/ y. ^/ M# M a v9 {" ]
所辖人员 岗位分析日期
0 M/ ~2 {4 [- t/ m9 P! r' ?岗位职责 l' _2 D7 M3 `5 \! R; ^
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。2 F' O& k. s& f( d% z: u- E
工作协作关系0 { H# R* \% ]0 M; H3 K5 Q
内部协调关系 各部室0 P* h7 ~4 r! [, C4 }: r: K5 F6 ^. W
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
5 | Q1 ^0 H: k3 D) {任职资格( o1 p+ _. X( [
教育水平 本科以上; F+ s+ N# D4 P* r( }, P
专业 管理、人力资源类相关专业
- P" P/ o5 ^$ o5 ]培训经历 ; Q9 P. o8 T/ g0 M
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验& F+ W1 ~2 g7 z+ s- A
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识( a _5 D3 Y; V: k# S# ^! B9 H
技能技巧 熟练使用办公自动化1 s. H+ _4 R$ M9 ~
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
) ?7 F& U! Q) L- N! m其他4 Q& a" f+ \$ e7 Y4 r! L/ o e, y
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）* H( t2 r4 {7 L1 o: v
工作场所 人资办
; U7 ?2 N* T. P. G3 J# w! a( C. r' p- V工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班; \4 G$ e) k6 J% {/ t
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件9 | m& }3 E1 |! G4 n y$ A
考核指标
" A' W# _2 t4 ~人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
0 F4 L" z; W, G& P$ l判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能. R# A6 T M0 ~# v& y: r u
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53