《领导潜规则：决定领导成效的深层因素》 周锡冰 地震出版社 2004-1-1（PDF）

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领导潜规则：决定领导成效的深层因素
2 U3 p9 @8 A" h+ o丛书名： 卓越领导力系列丛书  
作者： 周锡冰
# i( B9 d1 c$ N/ F出版社：地震出版社   
; u% A; O$ I" G8 j% m: \出版日期：2004-1-1
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在一个充满不确定性的时代，领导者必须不断调整自身的领导方式以适应情境因素。但这并不意味着领导是一种随意的、失范的行为活动。所有领导活动都受一种深层因素的制约——领导潜规则，领导潜规则深深地潜藏在一切变化之后，成为左右领导成效的潜在因素。

第1篇  领导非管理
潜规则一  领导者就是能使人展露才华的人
0 H' k$ R7 c% W8 B/ `8 M/ s潜规则二  调整领导风格是领导者制胜的法宝
潜规则三  信任是成功领导下属的根基
潜规则四  造就伟大的领导者是成功领导的关键
潜规则五  成功的领导者取决于他的特质
0 [% C& u( j9 A3 e; {2 Z潜规则六  驾驭情绪是领导者成功领导的关键
  M1 p5 H. U& a$ `潜规则七  对下属的尊重将是领导者最后成功与否的关键
潜规则八  决策是领导者的重要职责
& E' W. F# J4 w2 _! E3 k/ {6 D潜规则九  能否充分发挥人才的长处取决于领导者的素养
* }/ X% J  e. \8 u' M潜规则十  品格是决定领导者成功领导下属的前提
- q% A) P( [! r) o6 I潜规则十一  弥补下属的不足是领导者的任务
潜规则十二  影响领导者行动的5件事
潜规则十三  领导者的成功取决子他们如何模塑问题
潜规则十四  绩效评估是领导者成功领导下属的“尚方宝剑”
潜规则十五  处理好上下级关系是领导者最大的成功
# c% }' @0 y) Z5 S. ?% y) }+ h潜规则十六  经验并不是领导者成功的奠基石
9 T: a- x6 @2 `- h$ u0 m0 t8 S第2篇  激励的真谛
/ F0 I* ~1 Q  s7 m& a潜规则一  有效的激励是成功领导者的法宝
& U4 `4 Z' M; p% ^5 O潜规则二  认可是最有效的激励方式
+ E0 ^% P4 Q, P( O潜规则三  领导的奥妙在于如何激励下属
  [! A( b$ e; W9 H1 e- o3 n潜规则四  为下属规划一个远景是领导者激励的关键
2 W/ f4 V" \3 a; M潜规则五  有效的激励需要营造可信的氛围
潜规则六  激励是一把双刃剑
5 c+ z" d: b) N8 E/ U3 U9 w潜规则七  给予犯错的下属充分肯定是有效激励的开始
潜规则八  有效的激励应建立在下属利益的基础上
$ Y3 A$ F" F; d潜规则九  再小的成就也须肯定
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waiwai0809

这个说不清道不明