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发表于 2011-12-2 20:51:09
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来自： 中国广东东莞
本帖最后由 tangcarlos3d 于 2011-12-2 20:55 编辑
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KPI 即绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义.
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6 d( J% e# [# F7 y7 k理解：
* t, ~ R1 p3 Z9 B你的KPI是什么？' V; p9 `( }, o y) W6 s5 H
KPI，key performance indication的缩写，如果用人力资源管理的术语翻译，即关键绩效指标。这也就是我们常见的称谓。如果不用人力资源管理的术语翻译，KPI该叫做什么呢？叫“关键行为表示”，“关键成就象征”，还是其他。KPI，如果用在生活中，我觉得就是衡量你行为言语效果的几个标准。总之，我觉得在工作中，每个人都应该有自己的KPI，你的KPI是什么？5 ?3 W @, N! r, {, @9 `, L
作为市场经济的社会衡量标准，我想是有三个KPI的：一个是权力，一个是财富，一个是社会地位。三者有其一，人生则无憾。三者一样皆无，人生会愤愤不平。, Q- V, c& b0 I- Z
一个人，我以为要清醒地意识到自己的KPI，要讲求最终的效果。不要追求华而不实地东西，不要追求面子上的感觉，更不要为了自己的虚荣心而追求一些不切实际地东西来欺骗自己。社会很现实，社会也很残酷，你必须意识到自己的KPI。非KPI的东西，少一些时间和精力去追求。& X; \- D5 G, h& L. j
KPI是动态的，不同的角色，不同的人生阶段，不同的岗位，其KPI是不一样的，要时刻抓住你自己的KPI。学生时期的KPI，工作时期的KPI，老年时期的的KPI，这些都是有变化的；农民的KPI，工人的KPI，医生的KPI，律师的KPI，等等，这些也都是有一些不同的；为人子、为人夫、为人父，这些角色不同，其KPI也不同。
+ t4 }+ e- S# A$ y n5 `& u问你自己，你的KPI是什么？不要等到你该承担社会责任的时候，由社会来问你；也不要等到你该承担家庭责任的时候，由你的家人来问你；你应该自己问自己，我的KPI是什么？如果你心中有自己的KPI，那么你的效率和效果都会和以前不太一样，你处事的态度和方式也会有所变化，你的情绪和干劲也都会向好的方向转化。
! K6 i4 n. U" J2 b4 z9 V你的KPI是什么？ |
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发表于 2011-12-2 20:01:42