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近因效应 ：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 ! g; F4 e- W9 f% v% \4 [2 z- O, C# C
提出者：美国社会心理学家洛钦斯。 5 }- }/ @0 z$ `
点评：结果往往会被视为过程的总结。
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. }. y: d( P |! X( D- x洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 : ?3 X" _9 M3 ]
提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。 " @7 o, g7 w H+ N/ d9 b+ g. j H3 N
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。 " P" S( U. J: Y; S5 v- S
, P, K- h; T+ e8 x# v) W美即好效应 ：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
o- w: s& Z e7 a4 p提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。 % C/ X, q% i; x- s# H6 [
点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。+ Q) ~2 ^" q* ^% K g; T* k
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发表于 2011-11-22 21:59:37