面试宝典：最常问问题和最佳答案

jmok520

面试宝典：最常问问题和最佳答案
根据针对人事主管的调查，统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
/ u- S8 m% m3 s" qA.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
- I' V7 X/ d, pB.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
2 N/ d( t1 p) A/ Z; JD.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  [& ]! x& [3 o6 c7 J( E解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
0 z1 g2 l. N" U问题2：你对我们公司了解有多少？
+ y2 O0 Z: K( k) \+ [9 |& MA.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
4 Y5 }0 \/ n* b2 q. [B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
. [" J! k5 A' l. N3 `+ fC.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
6 }) A, |! M5 K* j6 G解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
8 [! L4 g0 X9 E  q$ x8 V/ s问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
! ]! v( D& P/ x2 A' l问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
! m/ Y- ?6 r: {D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
+ |" R7 Y% R0 k  v! z8 I! @解答：这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
+ g% `3 H( `9 ?# {, q' K问题5：请谈谈你个人的最大特色。