技术部空降领导，迷茫。。。

jxdxhx

这要看你所在的部门领导类型的需求状况，从LZ第二点描述来看，你部门将要来的应是一个管理型领导，说明你可能在本专业技术方面还比较强，但在管理方面还可能不足。
如果一个团队没有一个管理能力强的领导，个人再高的技术也很难得到发挥。

hoopoe

一般公司都是这样的，在同一公司不能从底下一步一步做起的。领导都是空降的。

Y305799518

一般到管理层，主要的要求是要会管理，对技术的要求就相对较低了

ftgww123

想当领导是等不来的。
0 X! a% M3 v; {& u4 Q  }* N前任推荐你吗，
0 m! E- K  n3 Q6 z老板欣赏你吗......
0 A( W! Y, e8 P% H2 b多分析，不迷茫。

zhouxinrui

信任、能力。那个重要。主要看决策者怎样为企业服务吧。
上面个楼主说的比较有道理，领导不是等来的。也不是只靠技术能力一方面的，领导需要一种综合能力，多分析，不迷茫。

j.chen404

老板要从外面引进，也说明楼主在某些方面有欠缺，难当大任，根本就没在老板的考虑范围内，自身要细思一下了，但是心态一定要调整好，如果新来的领导不能胜任，楼主机会还在，如果能胜任，谁当领导对楼主来说都不是坏事，但千万不能让新来的领导认为你难领导，有野心，那样就不爽了；当然楼主也可以考虑换个环境，挪个窝什么的，选择的路多了，但到哪都会遇到这类问题，还是要提高自己的综合能力，光技术一方面好不行的，只能被领导不能当领导，干一阵子技术是一定要的，干一辈子技术就悲催了，忠言逆耳，莫怪啊

njzz

准备跳槽或跟新领导搞好关系

guhongqing

什么样的领导就决定了用什么人

WANGYIZHW

你的领导认识你吗
5 J/ |9 d0 T3 Z' w- n+ A; t
) @+ T% m& t! P/ }# U! Z4 o你的同事认同你吗

hottee2009

您比它强又如何!!也许领导不是比这个(您比较强的部份)!!

cjjxjlm

要正确的评价自己，同时，调整好心态，我想只要你有这个能力，一定会有机会。首先，老板要信任你；其次，千万别认为他转行就不行，咱们面对的很多都不是开发性强的产品，因此，只要有悟性有很多是相同的；最后，你要做好的业绩，也就是能够表现自己的突出点。

nbhongxie

技术部门还是要技术好才行

zhengwei200106

我觉得又要有技术又要善于管理。