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怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
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90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。: X7 i, ^5 \8 n) d: b6 ]
5 o8 }7 T8 x3 m8 Y3 e( O 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。/ ]4 Z" |7 f/ B6 e, r9 |
; {4 ^3 L( f, Y0 b; h 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
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' \: f) p% x ^' V1 g C1 Q7 y 最后就是具体操作的五个要点：
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9 }! d) ?2 N1 s2 G0 Z: r$ C G$ ] 建立人和，熟悉环境
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( R" `+ q2 h R5 R 在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。! T8 _9 N( Y- r; b/ N! x
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进入工作
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+ q; e; J+ ^3 H+ |1 a2 l6 W. j 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
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' X7 N1 d, r" Y1 E+ k( u 别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。 |
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发表于 2011-6-3 22:58:28