不知所措

sanshanjushi

首先先感谢各位花时间看这么长的内容，thank you!

        先大概说下本人的情况吧，毕业两年，大学时是最不爱上课，最喜欢逃课的类型，所以成绩糟糕，经常挂科，勉强毕业。

        毕业两年，工作都非常的认真（大学时要是这样就不这么狼狈了，后话），上一份工作因为没有考虑清楚，觉得对自己人生规划不适宜，加上抵制加班触发了离职。

        现在在一家小型的私企混了半年，做小型装载机的，待遇很糟糕，工资只有当地平均值一半多点（之前公司的工资达到当地平均值）。公司部门领导是一个即将退休的老工程师。可能是工作比较努力的原
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因吧，私下里，他经常让我多学点东西，好接他的班（老板也有过暗示），可是，因为自己的能力不合格，对产品不熟悉，将来的待遇（升职也不一定能加多少钱，我这么年轻，是吧？）我也可能不会满意，所
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以自己是有犹豫要不要离职的（因为我3维软体用的不错，相信要找工作简单，而且待遇要好得多，工作也轻松）。
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* h  ~( Y4 Q  ]( [9 P: D        现在就纠结是离职好还是继续留在公司好，离职的话工资应该会比在这里高，压力也没那么大，但是接触到生产肯定少，碰到的问题也会少，留下来比较锻炼人，个人观点是这样；

        希望各位朋友前辈给我点建议，从大家的经历帮我简略分析下，是留下来好还是离开好，还有，留下来的话需要怎么进步（对工程机械很没底呀）。感激涕零兄弟看完这么长的内容，thank you very
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$ K2 _" a7 n5 L+ N- g4 m9 ymuch.（此处略去无数字）。

海鸥339

个人意见,如果对现在所从事的工作感兴趣,那么就抓住机遇从老工程师那里多学点,本领大了自然而然工资、待遇各方面都会改善；如果对目前所从事的工作不感兴趣，那么就不要勉强自己，勇敢的跨出去

sanshanjushi

个人意见,如果对现在所从事的工作感兴趣,那么就抓住机遇从老工程师那里多学点,本领大了自然而然工资、待遇各方面都会改善；如果对目前所从事的工作不感兴趣，那么就不要勉强自己，勇敢的跨出去
海鸥339 发表于 2011-2-12 09:13 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

    可是我觉得，所有的工作都是很繁琐的事情，兴趣早晚都会疲倦的。

中国槐

同意楼上的说法，另外软件只是个工具，它可以表达你的设计思想而不会自主设计。

sanshanjushi

同意楼上的说法，另外软件只是个工具，它可以表达你的设计思想而不会自主设计。
中国槐 发表于 2011-2-12 11:07 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

. g) ~' y2 X- v2 ~7 L6 C6 o- H我理解，我知道软件不等于设计，只是相当于笔和尺子子类的。我提软件只是想说明，现在在我周围，会一款软件，要找一个待遇比现在好的工作是比较容易的。

workbysolid

要想老板加钱，就得让老板清楚他离不开你。
我建议还是先干着，多学，最起码要到部门领导再考虑和老板提条件。如果不满意再跳槽，那样良心上也过得去。再说你是部门领导，以后职场上的起点就更高了。

sanshanjushi

要想老板加钱，就得让老板清楚他离不开你。
5 z- B5 N/ I0 ]: M2 q- \我建议还是先干着，多学，最起码要到部门领导再考虑和老板提条件。如果不满意再跳槽，那样良心上也过得去。再说你是部门领导，以后职场上的起点就更高了。
# f9 A- l) H% R$ Fworkbysolid 发表于 2011-2-12 15:50 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

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  M2 y, V$ g6 p; ?5 H- [/ `我的想法跟这位兄弟差不多，但是由于受到功利的影响较大，一直怀疑自己是否是正确的。

首先先说有出入的想法吧，因为刚好也是这位兄弟的第一点，我不认为老板会真的离不开哪个员工，老板不会让哪个员工成为不可替代产品，
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这样就会威胁到他自己的管理和权威，所以，不管谁辞职了，老板都可以找到一个适当的人，只要他肯花钱。

先干先学也是我现在的想法，我的打算是最早今年年底或者明年初，在招工旺季的时候再考虑是否离职，有时候我又很怕大家的期望，
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6 e1 I0 l4 a7 W自己提出辞职，会对当初对我好的人不好意思（老板不在列啦），觉得有愧疚，良心上过不去。

9 \7 {5 p  [# p; J+ Y在这个公司能学到的东西不一定会很多，因为是小规模生产，不可能像大公司那样，很多东西都不齐整，

但是呢，我觉得在这个公司会有一种紧迫感，逼着自己私下花时间学点东西。

freeshaw1

工作前三年还是要好好打好基础，不要考虑过多的待遇问题。3年系统性的锻炼下来，自然待遇就上去了，不上去就跳，肯定会有质的飞跃

sanshanjushi

工作前三年还是要好好打好基础，不要考虑过多的待遇问题。3年系统性的锻炼下来，自然待遇就上去了，不上去就跳，肯定会有质的飞跃
freeshaw1 发表于 2011-2-14 09:06 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

7 |7 E: P$ Q2 `4 y' ~谢谢，跳槽看来是必然的了，这个公司在我看来是发展不起来，管理层都是其他行业过来的，老板希望降低成本，这必然会降低质量，而成本又不能跟山东机子竞争，这些都是老板考虑的事，好好努力，学好本领就不怕了。

lhf999

工资只有当地平均值一半多点（之前公司的工资达到当地平均值）。

以此推测，你们老板比较小气，就凭这个，趁早走路。另外不妨问问你的领导，他的工资如何，是不是在社会正常水平。

sanshanjushi

工资只有当地平均值一半多点（之前公司的工资达到当地平均值）。

7 r1 A8 K( Y1 Q7 k; m以此推测，你们老板比较小气，就凭这个，趁早走路。另外不妨问问你的领导，他的工资如何，是不是在社会正常水平。
lhf999 发表于 2011-2-14 20:35 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

老板的小气是肯定的，特别是对我们这些没有技术特长的人，我的领导的工资水平跟他的工龄来说是不匹配的。我的领导的意思是，希望我能够我能够静下心学点东西，有了技术再走也不迟，他时常也提示我们要注意哪些方面的知识要注意下，但是都提的很泛，例如他说我们现在的毕业生，对材料不理解，对热处理要加强，齿轮的相关知识很重要，几种轮系结构要重点掌握等等等等，但是我感到不知道如何下手，而且要真的达到他说的有技术，我觉得我还要很长的一段时间。不知道自己能不能熬得住，毕竟这是个物欲横流，攀比成风的世界。

freeshaw1

老板的小气是肯定的，特别是对我们这些没有技术特长的人，我的领导的工资水平跟他的工龄来说是不匹配的。我的领导的意思是，希望我能够我能够静下心学点东西，有了技术再走也不迟，他时常也提示我们要注意哪些方面 ...
sanshanjushi 发表于 2011-2-14 22:30 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

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对于这些不懂的问题，你去请教过老领导吗？不是宽泛的请教，而是碰到具体问题，自己不懂得时候去主动请教领导。请教时他会深入浅出的回答你的问题吗？
如果前者的答案是否定的，那就是你的态度问题。
如果后者的答案是否定的，那就是领导也在忽悠你，只不过拿你做挡箭牌而已。

phoenix1394

我倒是觉得在现在的公司再干两年是不错的选择（前提是你能接到部门领导的板，如果再等个1年以上还是不要考虑了），因为如果你做个部门领导2年的话，出去找工作至少也是个部门领导，全当锻炼的机会了。如果你现在出去找工作，两年后可能还是底层技术工作者。

workbysolid

我觉得懒羊羊的话说的很好，哈哈。
楼主，如果你真做了部门领导一段时间，你就会发现，有一个得力的手下是非常非常舒服的。很多打工者为找不到合适的工作而苦恼，哪知道很多老板也为找不到合适的人才而苦恼。
还有我觉得你对同事的心态有问题。同事是什么？就是一起挣钱的搭档，没必要有什么感情投资。除非是女同事，嘿嘿。良心愧疚，根本就不必要。看你老板的小气劲和你的牢骚，你们公司的人肯定都不想长干。你可以换位思考一下，如果你某个比较要好的同事跳槽去了一个好公司，你觉得高兴还是觉得这个人不义气？把这个想通了，你就没什么心理障碍了。

sanshanjushi

对于这些不懂的问题，你去请教过老领导吗？不是宽泛的请教，而是碰到具体问题，自己不懂得时候去主动请教领导。请教时他会深入浅出的回答你的问题吗？
+ v, F$ w9 h$ z$ P' j% {2 u如果前者的答案是否定的，那就是你的态度问题。
; {8 z" M& V: ]& n0 a0 d* x3 V' Z" S如果后者 ...
4 u' ^& T2 W* b: Q2 |' }freeshaw1 发表于 2011-2-15 08:21 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

恩，我太久没看书了，现在还在慢慢适应，慢慢让自己静下来学习，你说的很正确。 ，感谢你的指教。

sanshanjushi

13# phoenix1394
9 g( H3 O- l+ F* g2 a  p现在肯定接不到，而且也不想接手，因为个人觉得各方面还有欠缺，需要去提高和完善。

sanshanjushi

我倒是觉得在现在的公司再干两年是不错的选择（前提是你能接到部门领导的板，如果再等个1年以上还是不要考虑了），因为如果你做个部门领导2年的话，出去找工作至少也是个部门领导，全当锻炼的机会了。如果你现在出去 ...
+ Z8 I7 f4 x/ h4 Ephoenix1394 发表于 2011-2-15 09:16 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

关于：如果你现在出去找工作，两年后可能还是底层技术工作者。这个说法很赞同！频繁换工作，只是自我耽误。

sanshanjushi

我觉得懒羊羊的话说的很好，哈哈。
楼主，如果你真做了部门领导一段时间，你就会发现，有一个得力的手下是非常非常舒服的。很多打工者为找不到合适的工作而苦恼，哪知道很多老板也为找不到合适的人才而苦恼。
! w- K" N5 |( r7 B6 @+ e  u还有 ...
' x" F" q* H2 z. W& yworkbysolid 发表于 2011-2-15 09:40 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

      虽然看过很多的书都说同事不能当朋友，但是个人觉得，虽然同事都只是共同赚钱的partner，但是一天在一起至少八个小时，那么多的交流，为什么不能够像对待朋友那样去坦诚相待呢？一定要做的像老谋深算的，互相猜测，互相排斥这样，一个互相帮助的友好环境，一定要比互相小心眼的环境让人舒服。是不是很幼稚，因为碰到的同事都一样单纯吧，即使以前的同事，现在还是能常常交流，我觉得很舒适的感觉。
      你猜的没错，这样的待遇和工作情况，大家都不想久做，也都在寻出路，而且不止我这个部门，我甚至都听到其他部门的一些摩擦，再看到公司产品在市场上的竞争力，让我觉得这个公司很没前途。
$ U/ |/ `0 _1 ^* G% Z# M7 t1 p. t      一个即将退休的老工程师，我不是说感情投资，而是在情感上，一个长辈对自己的期待，不能随便的就辜负，这样有点很不人性，而且从情感上来说，我是很崇拜风里来，雨里去的这一代前辈的。
    谢谢这位兄弟的回复。

chaoqun9452

      虽然看过很多的书都说同事不能当朋友，但是个人觉得，虽然同事都只是共同赚钱的partner，但是一天在一起至少八个小时，那么多的交流，为什么不能够像对待朋友那样去坦诚相待呢？一定要做的像老谋深算的，互相 ...
, s! T9 E' c! ^5 f! d; Msanshanjushi 发表于 2011-2-15 21:49 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

感觉楼主人很不错。。希望楼主好运吧。。