|
|
马上注册，结识高手，享用更多资源，轻松玩转三维网社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
高科技企业股权期权激励0 d5 Y0 p' } @! M C7 G7 z
8 m7 d; y) O6 @' ^2 Z
【培训城市】上海
$ f3 _1 B" L& G# s6 ]( _7 A【培训时间】2009年8月21－22日
( L2 }+ o: S4 ~& a7 T【培训对象】; E/ e+ K0 O' e- O3 b# C0 O
集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管；办公室主任、中层管理者、部门经理、公司法律部、国家机关以及事业单位的领导者。
$ T- ?/ |* t. {% [/ G* n【培训收益】
$ ?1 L) s' Q. I% h3 ^ Q2 u 全面了解股权期权激励体系设计的常见模式
4 N6 |- d( Z9 n' N+ F: ^- |. L 掌握高新技术企业股权期权激励的思路与操作流程
3 v2 e% k, [1 d9 R) q/ \ 掌握股权激励方案的构成要素、关键环节，科学进行设计
( u% K! r9 _7 K8 R1 s8 b3 ~ 通过案例分析，掌握股权期权激励的技能
3 o2 b% b+ N5 a4 s' M; b: ?【课程大纲】$ Q- ?- ^' R$ @0 C' T- K9 A
7 U5 @) b: T! [/ }& I! G* V* W% n
一、中国高科技企业股权、期权激励概况3 G/ `+ p* z% ], h3 E) ~4 L! A* E
: f7 _' Q. n7 o4 k! ^3 ^1.国外股权期权发展概况, X0 B3 G+ }0 v/ N: {
2.我国股权期权激励的现状和发展——*几个典型案例介绍（讨论各种激励模式的优缺点）
. N2 c+ I3 x$ k3.高科技企业实行股权期权激励的必要性和紧迫性& K$ [8 ^- W8 P' k& Q8 ]
4.高科技企业股权期权激励实践中的误区
) ^! `+ C9 Z& Y5.高科技企业实行股权激励的现实障碍？
9 |/ }7 R6 S$ o: c3 W% X& ^ 法律障碍/ {- [# ?; j% S# F/ [! m3 `0 m
股票和股份来源! d4 ^8 k- P3 B) Z% H: G! ^
股权期权的行权问题
+ K, @7 z4 ]* C4 z, | 期权的行权价格4 R) a$ W7 {- k T5 J
公司法人治理结构不健全
6 A, f* c* J+ Z) J ……
+ Z$ D# [5 r3 A: U6.应对策略和措施？( l4 }2 f7 U3 \2 z6 D$ ~$ Z, j
- L% {4 Z( c1 m# l& x* G, Y二、高科技企业与股权、期权激励
* T4 \: l5 ? S4 S- a; Q& g8 R% s: {/ i* J: L' G
1.高新技术、高新技术企业的概念与界定: {; \, z. m* {
2.为什么高科技企业更需要实施股权、期权激励？
' x1 [- F& H# B$ t3.高新技术企业的特点6 d+ m! z" y8 n
1)组织结构特征明显
* H$ ]2 J W. K( t- P4 A& F4 g4 L$ Q2)强调创新管理! i1 E, q4 H/ M6 w' M, x+ K
3)具有高成长性和高附加价值* a' T$ }# Q0 `2 u! z
4)成长中伴随高风险
R/ O) }' ^9 @4.各类高科技企业特点7 {9 z+ P# a& v% s" h$ n# S
1)中小型高新技术企业的特点
: T: o: p% h) w) k. s2)非上市大中型高新技术企业的特点& e" S9 W; x( }5 I1 H! W4 c+ {
3)上市的高新技术企业的特点
+ u; g% R: E$ @, ^9 w4)从企业成长阶段看高新技术企业的具体特点' d/ |( G t# w" C, ~
. v) ] d2 h! I( K* E$ E, v
三、高科技企业的股权激励
+ E& z6 P0 \: L$ f1 I- m5 l& f2 k$ t$ R" H
1.股权激励概述) c2 w) ^& P# i/ I6 K3 f
1)股权激励概念、原理、特点, Q* {' R% S/ l( F1 F+ K: q+ o
2)股权激励出现的经济社会背景+ \. @ Q3 b4 @" e( c
3)国内股权激励三种主要模式（武汉模式、上海模式、北京模式）及评价
9 u. h9 f9 i8 M9 {& U- T2.常用股份激励模式、操作步骤、案例解析3 f* t% m+ ~1 E: x, M
1)分红权（虚拟股份）激励" }' U. H$ c' H: P' m
2)概念、操作步骤& \+ ^6 d' y* K2 N) i! @" C
3)*某化学公司——案例; h1 N6 w6 i$ a/ }& u3 `
4)分红回填股份激励 Y0 S8 Q, O0 ^/ ]8 f* a
5)概念、操作步骤' R/ H z1 Z; {4 \; R
6)*某科技公司分红回填股份激励——案例
) a/ p% W8 S1 d, e4 t7)管理层收购MBO2 a; U/ S0 g; D% g& t+ E4 H3 B
8)概念、操作步骤
; @/ R3 u0 I S9)*粤美的MBO——案例
: f3 J1 P3 o7 _10)MOB的优点及困难
. S8 H( ]6 L z; [* p" o/ w3 S11)优先购买股份激励' E1 q- a( J6 Q6 ?; n7 ]
12)赠予股份4 [8 J5 X7 J9 _
13)员工持股激励
: K V' R1 v* J. H; |3.国内外主要的股份激励模式及其比较——*现场研讨( M" j0 e. F8 h2 D. h$ \6 X4 n8 w
1)各激励模式有哪些优缺点？, f% L6 O6 F# w* B% h5 r
2)分别适应哪类企业？
4 T, C3 t! R6 h' \# [4.不同规模的高科技企业股权激励模式如何选择？. A/ Y: S; k4 j" i
5.不同发展阶段的高科技企业股权激励模式如何选择？
! B' s* r S; ?; r6.国内外高科技企业股权激励的现状及趋势# y+ J' e6 X; x, g' o4 C
7.案例分析——高新技术企业“分阶段多模式股权激励”模拟设计" V) i: B. v2 E
; v4 q6 H: {* v, r# F四、高科技企业的股票期权激励
+ l: ^& V0 Q" m! i" y; g l* q! p T; ~7 Y1 o7 p0 S$ K; S' I9 D
1.股票期权激励概述; Z1 l( Y* @) p- ^3 D4 g
2.高科技企业股票期权激励要考虑哪些要素？4 }7 [& [, d& V& B6 H8 G1 y" I
3.高科技企业股票期权激励方案/计划实施要点有哪些？
- S0 v/ U4 U" \ F. p, X' z( D8 E 个案例分析——2000年摩托罗拉公司激励方案及分析
5 r% E3 P; q8 W5 s; b4.虚拟股票期权激励模式操作步骤？ & ^, P% v$ n- b7 w5 d
5.为什么虚拟股票期权比较适合非上市公司？8 `8 h; z, K3 K( I5 @/ H) e; }( F5 o
6.案例分析——某高科技集团高管及核心人员长期激励咨询案例（虚拟股期股）分享
$ e( H1 w1 B' l1 P: z
3 y% _3 a& E1 |( D7 r$ D% ^) C五、高科技企业股份期权激励* g4 j5 ?9 M1 k3 K5 f1 O% E
- ^1 s/ W! Y* C& X' V) `' ?
1.股份期权概述
/ I5 P: g# T* y _8 b& {' ]2.股份期权激励制度的广泛应用前景（适合非上市公司和上市公司非流通股）
. }7 ?5 h& a- c3 N8 p8 j3.股份期权计划设计要素有哪些？
! H4 E1 ^# [) [4 w9 @1)关键环节9 ^6 @, w( V$ b0 _
2)设计要素
5 n* Z2 p9 e) A- {. T& j: z6 g& j1 t4.股权期权计划的实施步骤1 @4 r2 a$ h" v9 z1 G7 f/ Z
5.案例分析——股份期权案例分析及讨论$ e/ I1 F: N2 C) p# z0 H
6.实战工具——股权期权技术书文本、股份期权授予协议书文本( j: n7 R9 L G) b& x; I
# M/ ^- k/ C# `' p& Y/ V+ W& J. L% I
六、高科技企业的技术股份激励
6 m6 s7 o; X9 W, t5 [& N3 `; O: V, q( ]: C
1.技术股份概念、原理4 y8 r3 ]8 W7 Y: y" g
2.技术入股常见有哪些问题？' a2 A+ T+ e* s h# u' E
3.技术股份的概念与特殊性
5 I( D2 B! @) |% g8 {) }; y: E) ^4.技术股权种类、分配与激励
- P9 f3 M; P, d) d( q5.技术股激励设计和实施时需重点考虑哪些因素？
( A$ e, r0 ]' d. S: \! K( u8 y) q
9 k3 ]8 X- o8 }9 }0 r0 R" _4 g) i* \. V七、各类股权期权异同点的比较7 D$ ?6 `9 w& Q7 w" _! s9 w* j5 ~8 l
2 o' R5 ~+ p$ u% n# M1.实股与虚拟股的异同点分析
- Y' j2 R$ P4 S [6 F _2.现股与期股激励特点、优缺点
3 ~$ C' H$ |9 |5 n; y+ c" X3.期权激励与股权激励的比较分析
. f% F' K, _+ u4 j4.股份激励与股票激励模式的异同点- }* d+ v8 W1 h! j% a% }! ^
5 j. V0 l9 f, C4 H, X J
八、高科技企业实操步骤# ^' f" B4 o: p: z( E
2 ]4 a8 y+ B; F- H! G
1.高新技术企业操作6步法（定原则、定对象、定数量、定价格、定时间、定方式）
( Z/ D' [% d6 S! S5 o6 K/ ]1 Q q2.明确激励目的和原则是股权期权激励的前提
/ P- g3 k2 p9 c9 R9 u) l2 J3.高科技企业选择股权激励模式的原则有哪些？（5大原则——动态原则、激励期限与激励力度适度原则、弹性原则、激励与约束相结合原则等）6 u. y3 H2 [" [3 o+ i1 H
4.如何确定激励对象？高管、核心技术人员，还是营销骨干？激励对象应该是动态的？
: Q$ @3 _8 t1 g% h+ U* r5.如何公平合理分配股份、期权额度和数量？太小缺乏激励力度和吸引力，过度激励，股权被稀释。( w3 f6 x% j/ Q- v5 r3 N/ z
6.如何确定价格？内部市场价格，还是外部评估价格？
" O! {7 N4 i/ F% E7.股权、期权激励计划中的时间如何处理及安排？
* }1 t' j+ U$ f" W( w8.如何确定股权期权激励计划中的价格问题？
; C( j6 q i% k& ~. Z9.如何确定股权期权激励计划中的行权方式问题？
/ s9 s# [( a' x* `+ b
% {( k+ c3 ]) m, y3 d2 X9 k九、股权期权激励的几个重要问题及处理方法6 p: A6 k; d+ S* {& |1 M. m
3 J5 A/ l) L m0 H1 a
1.股权期权激励下的绩效管理- Q0 g/ n0 p4 a; a7 V& p2 D( q
1)公司、部门、个人绩效及其对股权期权激励方案的不同影响$ D9 a) T% {3 ]8 o. H7 v; t
2)财务指标、经济类指标的缺陷及其导致的结果3 Y' x* ^2 t2 ` B+ l! }* L5 s
3)案例——行权的时候需不需要考核吗？8 b4 r% R! H1 _ u( M; o
2.如何在激励的同时设计限制性条款？" a( B+ T- e3 R4 h, H$ R: m$ C
1)激励期与任职期时间相一致
, R c; E8 ?4 K& ], f y2)案例——待权表设计& Z, `3 D# ?( W* g* F* @
3)年度考核: k, t+ S2 j f
3.股份/股票来源、购股方式、退出机制、管理机构及操作6 l" _0 F+ y4 d4 w0 |1 C0 [
1)案例——某集团高管推出机制设计/ Q7 p9 c' G! T5 x7 N9 v) F
2)案例——借助合理的“财务杠杆”& R( I' n) Z8 ^$ X6 Z
4.股权期权的会计处理及有关问题0 |( N) A2 m* ~" p1 o
5.股权期权的税务问题; i% j$ j" {0 F4 o$ o( q
6.期权激励的法律问题- }& b& E8 t- C* I$ x( D$ I
十、讨论/互动及自检式总结
( ]; D% n/ |0 P; i% `6 [- @【讲师介绍】
8 J+ E I! t4 o% d. Q- [ 周老师，资深顾问，高级讲师，MBA，七年企业管理经验和九年管理咨询经验，先后从事营销、企划、生产、经营管理等工作。曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业董事长助理，某集团公司副总裁兼营销中心总经理；曾在上海一家投资管理（外资）咨询公司从事投资管理咨询工作，北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在集团管控、战略与组织、公司治理、人力资源管理等方面积累了丰富的实践经验。: {& N! K* H4 Y" T% L
近期服务培训过的企业有，部分参训企业：潍柴动力、上海移动、本田汽车、兴森快捷股份、大全集团、南玻集团、金宏威实业、重庆和记奥普泰、华高科技、驰创电子、东方锅炉、建滔化工、山东九阳小家电、嵘兴实业、洪基集团、新蓝科技、吉祥腾达、美的电器、星网锐捷、奇瑞汽车、奇瑞科技、敏实集团、联合环球、科达公司、汕头超声仪器、平安保险、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鸿波信息、启明星辰、云天化股份、研祥集团、金发集团、比亚迪…" H2 ^! Y# E+ z2 O, [! u
h! H2 V/ B. c% b; ]/ @【会员报名】! p7 ]6 F5 w( L, u3 J* D4 w) b4 K
0 |3 b, b! l/ h% L 1．培训费用：3200元/人（含培训费、讲义费、茶点费）
4 b' f5 M# k N8 Z 2．报名电话：010-51600571 010-51600671 010-51264223
4 G# Q; k9 s# M5 W, H% c" T3 l 3．值班手机：13683686366 齐老师； 传真 010-51411743; T* v1 e7 A0 n+ p. C `
4．报名方式：电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表4 Z h8 k! N( X
5．备 注：如课程已过期,需更多课程,请访问我们的网站，查询最新课程+ r& q: m, W$ i& d
6．网 址：www.china-cxpx.com（中国诚信培训网 最专业的讲师的团队） |
|
发表于 2009-8-10 17:48:55