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《讨厌的上司--管理者反省手册》; x6 K2 m+ m6 V- q1 q( x0 h
" f. U$ j8 Z5 j* p3 `% p$ o/ K管理精英宣言 c9 ~; w- j, ?. j* ?* v( v X
我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。$ u8 e/ x1 q$ p$ B# ?6 D; w
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。
5 Y. @6 q1 g0 s9 ~: F+ [) Z" w我绝不用人格来换取施舍：我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。
; {& ?- e1 Q4 S4 _" a/ l0 p: i/ O我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都是一位企业家所必备的。; L" w$ T5 M9 j3 j/ x1 j% A8 s
# L9 C. b, p1 {8 \) a管理者的八大误区# e+ v* y4 }; Y. e" U7 q# i( G
商战日趋激烈的今天，谁的管理最精最良，谁就将取得成功。准确地认识管理中的误区，是管理成功的首要条件。0 x* {" O4 e3 X
0 c- u, W7 Q( T' F推荐理由：认识到不足方能持续改进，作为管理者必须学习从而知道自己的不足..................... |
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发表于 2007-12-1 01:13:51
