德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
7 h, H  ]% J" i! P, H, `书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
- v& }1 M. e2 ]4 B6 d作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
( r/ l4 @2 g' E' [出版日期：2006年12月1日
3 k/ N/ b7 a: j9 F! q出版社： 北京师范大学
8 W+ H  s! z  R) f" h; J: c1 Q本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
目录：
6 Y  b' o( P4 V1 q, D7 q第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
            团体文化     6
; x9 {. O4 C3 I0 Z0 A$ h           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
: w8 J6 {+ \& N. q, l* [           存在主义文化（The Existentialture）     19
6 I7 [! o$ U+ U' C$ H) O           家庭文化     22
           差异性的混合     25
& T! ~: J6 r  x$ ^: {; E, x           地毯店里的宙斯     27
! ]: Z' f1 Q8 _2 G第二章 企业运营中的管理之神     31
: o  `* k, Q% n. Q: O( |8 a' l8 a           思考与学习的方式     32
           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
; K# l% V4 O  `! [+ A0 ~# F           激励与报酬     37
7 p3 w5 `- ^& ?# O% u3 s8 b/ D+ h           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
( ]% G  u: B: }/ n1 K           阿波罗文化中的预算     42
           任务文化 (雅典娜)     44
6 q! Q# ~+ X) I; g! j) X           雅典娜不可能变成宙斯     47
% a8 I4 }8 `4 e' }5 B# S           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
           激励与报酬的方式     53
           判断能力上的差异？     55
           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
! I. Q$ I0 `! M0 f4 d) I第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
           工作模式     71
5 C  i2 h  B' x7 e1 ~; G           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
& K* \$ v+ l" X6 x           博斯克化工厂的故事     79
& g7 E7 ^( v' a+ @6 Z           连接众神     83
           不信任螺旋     85
           授权委托的矛盾之处     87
8 B' b/ `* z6 M8 R9 p- ^4 e; j           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神

第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
8 S" \6 [+ Q9 [8 d8 Q" F第六章 对困境的回应
: q- i# z0 r+ U  a4 p第七章 管理之神的新秩序
/ e- r2 g0 [0 M  m2 N% M5 P8 p7 h第八章 结论
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[ 本帖最后由 Paul_peng 于 2007-2-25 00:57 编辑 ]