考核是为了激励与提高员工的积极性，考核的具体方法可从以下四个方面入手；' A& {* b9 s0 ]- O% `5 B5 p
1.基本条件：比如学历与任职年限等；$ v S8 B, c1 { K
2.工作能力:比如主持开发新产品、对本行业标准的熟悉程度等等，这一项考核的比较多；( G+ ?; j2 @7 U
3.工作质量：所设计的图纸是否有重大错误、所负责产品图纸是否完善等等；( B+ H( ^# Z' h5 ~6 Y, y, n/ F
4.学习能力：软件的应用，新工艺、新材料、新技术的推广，每年论文的发表、专利的申请等等；
发表于 2011-1-11 09:54:58