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招聘、面试技巧( J7 G/ h- H2 E: S3 E
1 s9 O' w3 ~4 t1 ~; s【课程时间】2009年9月23日; o' N7 `) i# N$ U# I/ ]0 k7 R
【课程地点】上海, S7 k5 A5 u& r; X' S
【课程费用】1180元/人1 Z" I) b: T+ L' q( A, n$ Z
【参加对象】企业中需要负责招聘工作的职能部门
, C& M; e6 [3 e8 o【培训效益】
3 z3 M) j5 \' G* t% N" O& I . Y! ^: y2 V) l2 d8 s0 K0 J. Q
●了解完整的招聘和甄选过程 7 \$ E7 X2 ~4 }" ^5 H7 T
●了解面试甄选的不同阶段和组成部份 ) g" Y. `4 ?& T; C
●学会根据岗位正确描述合适的应聘人员条件和特征3 h8 B+ O% S* r& b* E d: L
●掌握行为式和压力式的面试技巧
8 E- V9 i5 F, J2 c9 q●掌握建立有效甄选应聘者的标准和系统方法
& A' v, J" _9 O2 _# i6 V【课程大纲】
$ L D$ _3 k! [0 K一、招聘前的准备工作
9 ]/ f9 H3 ?) q ?& o- Z; }( M! T●进行有效的企业人力资源分析
. \- V- {! K+ k \6 f* H●根据企业的人力资源分配制定招聘计划
8 b, E8 Z0 c4 \3 @0 U●根据企业的实际需要制定招聘策略2 q' B0 h% U1 |+ W; X
二、招聘面试的主要内容8 C, x( W/ n* l! h- X% t* c( w% E
* h' U6 b3 `& z, ]( [; Z6 x5 \●了解应聘者过往的工作经历以及生活背景;
2 _, w( `6 a3 y* [+ j●应聘者对应聘企业的熟悉程度% U6 V& W3 c9 k7 H1 U2 n
●怎样考核应聘者的专业技能及综合能力
$ h2 W ]/ T$ d0 j1 I●如何观察应聘者的性格特点及其潜能
+ f8 d P# h3 } y●应聘者对公司企业文化的融入程度 % j, a0 I8 H- ?- U
●怎样作好面试情况及技能测试的记录
/ _! O9 d6 `6 \3 Z( t4 g; M三、面试的实施与操作技巧
# ]; P0 T% U4 a9 l2 s/ D●面试的主要内容
4 K6 I. k/ w' i( _8 l4 A: f! O●面试的过程控制 ( Q6 u1 c' F& F, s3 s& y
●面试提问技巧
) }7 s8 c! Y I7 Z. E. ?' x●面试中的评价 3 {: o& e2 b8 S, D: a5 L
四、面试后的评估
# ?, \* |! \: ~●综合面试情况,对应聘者进行评估
) W1 l- v' r, n3 j' Q●招聘成本的评估
. d& a3 H7 ~ L1 I1 |五、工作分析与胜任特征分析
" t% M8 a$ F7 T0 a; a( Y( N- B0 N/ z●工作分析提供了招聘的依据及沟通所需要的信息
U: U2 v; e# L# O& n% f5 @9 c●工作分析的结果是职位说明书 # e5 w2 P$ }- e# ?9 z0 ]7 N
●工作分析的内容
$ t2 k" H" t/ M6 _2 l8 B& A●何为胜任特征分析;MBTI性格倾向测评 3 a* t9 q; [7 \& g
●为什么需要胜任特征分析; z$ A& h# Q7 L. q
六、发掘和利用人才的优势# G: ?1 \0 H9 Y. y4 f: W3 D ^
+ j4 q0 Z( N; v+ \
●选拔人才的本质(让天才的天赋为工作服务); ) P5 S6 ?$ f P6 M( F0 y
●麦尔碧瑞斯指标(MBTI)的作用及意义
4 \( O; d2 i- F+ V/ B3 M2 w& i七、案例分析5 t; M+ G: ~0 I8 Q+ y& x
【讲师介绍】由富有咨询和教学经验的高级培训师授课9 ^ C+ r. `/ w4 o4 K/ r" n
【报名方式】* t S5 ^1 a/ y! X2 T5 k; P
% u( v- t. a* B7 n
1.培训费用:1180元/人9 v2 S" t( F$ x8 m. X
2.报名电话:010-51264223 010-51600571 010-51600671 % t- t7 y5 b8 s; n8 m
3.值班手机:13683686366 齐老师 传真:010-51411743
/ c5 g/ ?: ^6 v3 ]* h 4.报名方式:电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表& E% j9 Z4 k0 }& _% Z" P! r2 H
5.备 注:如课程已过期,需更多课程,请访问我们的网站,查询最新课程6 y- T7 e0 _; b/ e" n
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