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《讨厌的上司--管理者反省手册》% ^2 P' B' @4 l- r( [
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管理精英宣言0 [; b+ Y2 p: H: Y- ~: ^2 F
我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。; v5 l' e# c d& |
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。) m! \* m! }! S" F5 W, D' Q1 |
我绝不用人格来换取施舍：我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。
2 }, t: I! \ u8 ] ] M% n# V我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都是一位企业家所必备的。; Z+ B' \3 E! V
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管理者的八大误区1 R3 L2 O* E# i9 s
商战日趋激烈的今天，谁的管理最精最良，谁就将取得成功。准确地认识管理中的误区，是管理成功的首要条件。
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推荐理由：认识到不足方能持续改进，作为管理者必须学习从而知道自己的不足..................... |
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发表于 2007-12-1 01:13:51
