德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
  o: s8 O. G& {- |作　者：汉迪
' d5 D( c6 ~9 S  T% N6 v% w译　者：崔姜薇
1 f, R# d( t3 e' f2 J, _出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
目录：
3 {# s. X. s$ |* z4 u第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
            团体文化     6
           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
( a* a. o8 s( N3 I           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
           存在主义文化（The Existentialture）     19
           家庭文化     22
4 h# j4 \% H9 u1 z, W+ @7 L& |           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
           执行官在行动     33
% ?5 m6 u; }; \% P. U7 m: g. f4 N0 }; A           声誉战胜了逻辑     35
6 L+ h& k# K# R           激励与报酬     37
2 D# Y& a/ l( k& h           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
+ X6 y( |. D; w, I9 O! N7 K           阿波罗文化中的预算     42
1 [" m; X: i3 j- k, R           任务文化 (雅典娜)     44
& E. k; b& u* ?2 [2 M; D0 |$ I           雅典娜不可能变成宙斯     47
           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
- ?) d" i4 E6 g           激励与报酬的方式     53
" F5 W6 t6 L! }7 N7 v3 T- W           判断能力上的差异？     55
; J  h8 A  p: A; ~& x& @           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
/ A7 U; _9 O+ A$ q" q1 b) Q8 F/ D2 o第三章 管理之神的平衡     66
5 @+ R) l+ W8 j1 _           研究与规模     69
- ^, H" ~) J  p7 `0 _- m" P% e           工作模式     71
' g5 s1 ^5 N5 h  A           卡尔马工厂     73
7 ^- L$ M5 z) y- M           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
           连接众神     83
2 w) R7 u" S) X" c           不信任螺旋     85
/ Y1 S, E4 V: y  f& h$ p           授权委托的矛盾之处     87
           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
& }9 z& D* j0 ~. r' d6 l8 |第四章 不同背景下的管理之神
+ J! `4 V$ U0 p6 a5 z. D, B
# X+ n4 K2 U/ X9 V8 v+ S第二部分 阿波罗的危机
& j5 g5 ^# j' D8 u4 S第五章 阿波罗的两难困境
' w# t/ c- ~' e, E2 Y第六章 对困境的回应
& k& H. r7 d$ a' g9 @! E1 V第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
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+ B7 ~2 s$ X7 F. ]/ w  V; @
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