德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
. e8 f0 ?2 B# E- p出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
6 f( B! P  J1 k$ t: \目录：
  T& x; |" O* U6 L* [; M: D第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
+ q  u+ |6 l5 J! l0 M5 |0 N* T            团体文化     6
5 I9 V* j6 P: x           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
0 J$ C% \/ }# f; B0 R  |           任务文化（The Taslture）     15
; T# e' U8 Q& c" ]5 z           暴风雨中的雅典娜     18
9 y% T, A9 p6 I: ~& j/ `& i7 F           存在主义文化（The Existentialture）     19
           家庭文化     22
; e4 Z/ p2 [+ V% ]# E6 W           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
           激励与报酬     37
( v+ d4 O9 u3 X+ h* X           角色文化（阿波罗）     38
1 A) \8 a% Z5 p% _5 i5 ?           思考与学习的方式     40
           阿波罗文化中的预算     42
           任务文化 (雅典娜)     44
5 c/ E' u& I! v! _           雅典娜不可能变成宙斯     47
: {5 U) r/ U- i: c           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
           激励与报酬的方式     53
. M) y; _4 g, r% q4 B           判断能力上的差异？     55
           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
8 A: v# B# k* N" B# u) ^( H  N. N, b) g+ v第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
2 m7 q* ]% U# f% c; ^, l           工作模式     71
' V7 A' m/ W  V3 T           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
6 Q4 u8 ^& f+ M+ J4 Z0 H3 p           连接众神     83
           不信任螺旋     85
, g& D% M8 L8 V, k- Z: k* ^           授权委托的矛盾之处     87
           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神
3 L9 e. Y2 E3 ?6 R1 N6 S
9 l' F/ U0 b$ z8 |第二部分 阿波罗的危机
' A) @3 h" W& Y& ], V# b第五章 阿波罗的两难困境
# S( R! m+ g  t9 U( b2 r  k第六章 对困境的回应
第七章 管理之神的新秩序
' k  D- e* A* O& S: {  u第八章 结论
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