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人力资源部长岗位说明书0 f$ @% t. H; ~/ x, b1 ?
责任人：
3 f9 Z; t2 K0 f2 u2 S岗位名称 人资部长 岗位编号 9 R* x: v* p+ G- I
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人6 E2 T" u. j! p* `: P5 X6 Y4 W% @
报告上级 总经理 工资等级 $ F5 y9 q N3 a! @7 A
督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 7 l' S* O+ ?4 ]5 ]. A# l& ^2 S
所辖人员 岗位分析日期 9 k1 g; F n+ a4 B7 e
岗位职责
/ ]4 }2 j9 y; z( SA. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。
6 f5 C+ Z( U" b! E* U工作协作关系" \. ~4 b( x5 W2 I* i8 m
内部协调关系 各部室3 H) i7 w9 v( A8 g+ b2 o% j
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处3 Z0 Q8 u! L5 }* g/ U
任职资格
& x( G8 I, A8 l. b4 l: k+ p教育水平 本科以上
/ }: b9 @% s1 u5 z, s( b. V: Y: G* F专业 管理、人力资源类相关专业5 x4 ] W% o8 k3 F2 E) N% s& E/ _
培训经历 * I: M/ N( m, r- _
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
2 w7 |0 E: ?6 Q1 N% F. u6 h7 }知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识( |; J* y5 x' H5 Z' n- t
技能技巧 熟练使用办公自动化
4 C6 z2 h6 F& Q; N个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
$ x2 V$ g7 E. K2 D6 ]$ ?$ e其他: b: ]. _" r" v8 ], D# }* z, N% P
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
6 k, [; s' I0 X( J工作场所 人资办
, s9 ~! p% Q3 L) y工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
2 @ O. k6 a7 x4 m所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件$ C: y' @4 T( T3 @2 d, L0 o
考核指标
: C6 Z# g) C' Q& C人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数' I4 @3 f3 y C" B# T+ U
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能5 l# Z2 `* [. ^ U
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53