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员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。; J) `; j1 J6 \( R
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具体而言，职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤：! M) G( b$ N6 ]0 q9 p: R# s
; K" L! K' ^! R x9 E3 o （一）职业通道体系设计2 i: x. P9 b3 \4 y2 F' ]
0 S5 z' O/ T1 C! ]3 j 系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。具体内容包括：
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1、组织目标梳理：分析组织未来的发展方向，并预测组织规模与组织资源的变化，由此分析组织发展所能带来的职业发展机会，包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、能力提升机会等。1 X6 F8 r5 v: B g ~8 k
: I+ b' _& R: L! E* }4 C# e5 @ 2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为基础，结合组织发展趋势，综合梳理组织未来的岗位体系，进行职系、职类的划分，为职业发展通道的设计提供框架。, B b' ?' {! o
# d5 X& s! b: N9 [ 3、职业发展通道设计：设计各类岗位、各个岗位在组织内的多种发展路径，明确每一个路径的实现条件与步骤，为每个岗位设计出多元化的发展通道。6 a6 `! S1 {) P3 N$ {' O: K
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（二）自我评估体系
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为了帮助员工更客观、全面认识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员进行自测评。例如：职业满意度测验、职业锚测验、霍兰德职业倾向测验、卡特尔16PF性格测验等。测评之前需要对员工进行必要的培训、示范，测评过程要统一开展、实时指导、全程封闭，测评结果要点对点反馈并作必要的解释，对外要严格保密。( h7 O; N0 v4 q2 Y
: I+ u+ |! y7 d+ F' m# j' w/ Y （三）编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标3 @ m9 R% |+ u6 C, N
* n$ E2 J" W( }5 H) k2 ^5 n 在充分认识组织环境及自我的前提下，编制《职业生涯规划设计书》模板，组织员工完成设计书，引导员工确定自身职业目标。在员工完成《职业生涯规划设计书》的过程中，需组织自我战略分析引领练习、职业规划研讨小组等活动，使员工更准确、更客观地确定职业目标。2 ?, k1 h4 a6 m( b+ w9 Z
% v" v: S, t& ^4 W; a8 Q1 |2 r （四）开展员工评估，明确与职业目标的差距6 @+ i- ]) G& A, k9 N
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选择适当的方法和工具，依据职业目标岗位的胜任要求，对员工进行综合素质评估，找到员工与职业目标的差距和短板结构。
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# t- |( X0 D; K. w; x$ l3 M- F! ` （五）依据自我差距，制定行动计划
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' F; h- z! O! g7 Q4 ^8 m 组织员工编写《职业发展行动计划表》，制定针对性的行动计划，并明确行动的内容、时间要求、检视方法等内容。《计划表》编制完成后，要对计划的实施进行辅导、跟进、反馈、检视。7 C5 ^9 Y! O% ^* q* p+ Z
+ Q1 a+ [5 p" @: N （六）构建匹配的职业发展支持体系
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将根据员工不同的职业生涯发展阶段，提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的开发手段，不断开发员工的潜能，激励其进步 |
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发表于 2011-9-11 12:37:38