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一、 简历 中主次不分- J8 F9 b: ]1 E9 b
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很多 简历 ，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 * n6 f+ T. g5 a0 |
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你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。& E: z& J, {5 d* z: M L; m
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二、重点不突出: j" g9 ]* L2 V" O5 d# v
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对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在 面试 中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
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三、面试重视程度不够
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迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?
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; \4 `, k! o" N' v书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 $ m4 v+ Z6 x m% m1 @
7 |+ D$ ?0 k0 j' c+ c四、专业水平太差
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8 b- b U9 |0 |' X/ C H面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法 考试 ，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢? 5 E+ E% ~) e4 V
; k# ^4 X p- ^" \; M也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?
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有备而来，不打无准备之杖! " Q# g- W8 L7 y. _
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五、瞎编 简历. T% Z$ H! F4 L- z2 F; R1 o) t6 N8 v! B
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同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
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5 P8 s5 a2 j) i3 V深入提问几下，水分立刻就出来了& ] v& O' r8 x# p
: F! m1 G2 P J7 |/ o$ a0 M一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐:自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒! ' ?- m+ Q# U: |9 x0 |3 Y
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求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
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: O1 g% b2 ^1 q$ j$ R/ R练好内功，打好基础，才会成功!
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与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先! |
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发表于 2011-8-20 22:40:27