职业规划守则：从三大考量点着手

谦虚的果冻

在工作和生活中接触到的职场人或准职场人，不少都对职业发展有着困惑：有人心忧求职；有人为择业纠结；有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。

$ F) u; p# a3 L, |0 l对工作“一抹黑”的求职者常现
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　　从学生时代起，就应留心开始为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。
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4 M7 A2 i# b8 r8 W, f　　毕业生需要做的是客观评价自己的特长和能力，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了 解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位具体是做怎样的工作，用这些信息与自身的情况匹配，再做职业规划。做到 “知市场”和“知己”，就可以避免求职两眼一抹黑的情况。
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规划职业从三大考量重点着手
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　　专家认为，性格、兴趣、能力是做职业规划三个最重要的考量点。
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/ {3 k; Q, P$ r* O; o: ?# `　　性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人如果当基层公务员，一定活得浑身难受；把一个安静、内 向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到合适的工 作。

　　兴趣与性格有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往 往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识。笔者在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“原本是因为喜欢才选择这份工作， 结果做了才发觉和想象的完全不一样。”要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中逐渐培养了兴趣。要提 醒的是，兴趣可以被培养，能力也是可以被培养和锻炼的。

不同职场阶段关注点各异
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　　职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

　　工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作；
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  b& ]$ d. F+ r9 j% [# J6 t　　工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。
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7 S) k  w' y2 v; l" I: P　　而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。

　　这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，未来的路才会更加宽广和光明。
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专家支招
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4 Y0 H. i1 s" _- L* \' b+ R对未来迷茫的应届毕业生不妨先在一个岗位工作2年

) O% @5 l. ^: J) r# w' S　　职业规划是 一个持续性、变动性的过程。人不可能一时就把一生的轨迹都定好，但可为自己设定阶段目标。专家建议广大毕业生求职时眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就 地找到一个完全满意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足够的筹码来择业；而对更多普通的毕业生来说，不妨先在一个岗位上安安定定工作2年。对于工作经验不 满2年的人来说，职业规划的重点在于认真做好手上的工作，并且明确自己真正喜欢和擅长的领域。初入职场，很多人并不知道自己喜欢怎样的工作，但做久了或许 就“日久生情”，即使工作了一段时间还是不喜欢这份职业，踏实工作的人有更多机会受到赏识，从而尽快脱离不喜欢的岗位。

水月幽合

正直的人说了正直的话。

天子脚下收税

人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。

昨夜如梦

在工作和生活中接触到的职场人或准职场人，不少都对职业发展有着困惑：有人心忧求职；有人为择业纠结；有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。

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兴趣最重要

贫农出身

规划职业从三大考量重点着手