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怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。! C; q" p, t, {( K' J3 u
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90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。 E, ~2 K: f/ w J% r$ ~
, L4 i* `& O" O 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。1 ^3 s/ V9 y! |2 R; s
5 L; x' l# d/ ^ f 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。' A( i5 w( s( d( p' X }3 n
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最后就是具体操作的五个要点：
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. w' G3 }# N4 @3 i* V; D 建立人和，熟悉环境
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在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。" y% j% e2 ^2 B* G
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进入工作- g. D5 W1 p6 f
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工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
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8 m, J5 X/ O1 \) b. l2 b1 Z 别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。 |
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发表于 2011-6-3 22:58:28